Giáo viên bị buộc thôi việc khi sinh con thứ 5 có đúng quy định pháp luật không?

Tóm tắt tình huống:

Thưa luật sư! tôi muốn nhờ luật sư tư vấn cho tôi. Tôi là một giáo viên tiểu học công tác tại một trường tiểu học của huyện Krông Buk của tỉnh Dak Lak. Tính đến nay tôi đã công tác được 25 năm rồi, năm 2016 tôi sinh em bé thứ 5 đến tháng 4/2017 thì tôi nhận được quyết định buộc thôi việc. Vậy cho tôi hỏi quyết định này có đúng với quy định của pháp luật không? Rất mong nhận được tư vấn của luật sư.
Người gửi: Nguyễn Thùy Trang ( Dak Lak)
luat viet phong 17011010041732941 38

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

– Quyết định 1531/QĐ-BTC về việc ban hành quy chế xử lý kỷ luật công chức, viên chức bộ tài chính vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình

2.Giáo viên bị buộc thôi việc khi sinh con thứ 5 có đúng quy định pháp luật không?

Bạn là giáo viên và khi vi phạm quy định về chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình thì bị xử lý theo quy định tại Điều 5 QĐ 1531/QĐ- BTC như sau:
“1. Hình thức kỷ luật “Khiển trách”: áp dụng đối với các công chức, viên chức sinh con thứ 3.
2. Hình thức kỷ luật “Cảnh cáo”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ 4.
3. Hình thức kỷ luật “Cách chức”: áp dụng đối với công chức, viên chức lãnh đạo sinh con thứ 4.
4. Hình thức kỷ luật “Buộc thôi việc”: áp dụng đối với công chức, viên chức sinh con thứ năm trở lên.
Công chức, viên chức vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình, ngoài việc xem xét, xử lý kỷ luật tương ứng với các hình thức kỷ luật nêu trên, trong thời gian thi hành Quyết định kỷ luật, không xem xét, giới thiệu quy hoạch, không đề cử, đề bạt, điều động, luân chuyển theo quy định.”
Theo quy định trên, công chức, viên chức sinh con thứ 5 trở lên thì bị kỷ luật với hình thức bị Buộc thôi việc.
Như vậy, bạn là giáo viên sinh con thứ 5 đã vi phạm chính sách dân số, kế hoạch hóa gia đình nên bị buộc thôi việc là đúng với quy định của pháp luật. Việc bị buộc thôi việc không phù hợp với quy định pháp luật nếu việc bạn sinh con thứ 5 nhưng tại thời điểm sinh chỉ có 1 con đẻ còn sống, kể cả con đẻ đã cho làm con nuôi.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Giáo viên bị buộc thôi việc khi sinh con thứ 5 có đúng quy định pháp luật không?Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Trần Mỹ Huyền

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Giáo viên bị buộc thôi việc khi sinh con thứ 5 có đúng quy định pháp luật không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

2.3/5 - (3 bình chọn)

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề