Giữ bằng cấp chính của người lao động bị xử phạt như thế nào?

Posted on Tư vấn luật lao động 259 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Giữ bằng cấp chính của người lao động bị xử phạt như thế nào?

Chào luật sư. Tôi vào làm tại công ty xây dựng và công ty yêu cầu giữ lại bằng đại học chính của tôi nếu không sẽ không cho tôi vào làm việc. Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp công ty giữ bằng của tôi có trái quy định pháp luật hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Đặng Văn Nam (Nam Định)

Giữ bằng cấp chính của người lao động bị xử phạt như thế nào

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 88 ngày 7-10-2015 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013) xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động và BHXH.

2/ Quy định pháp luật về hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết hợp đồng lao động

Căn cứ Điều 20 Luật lao đông có quy định về Những hành vi người sử dụng lao động không được làm khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động như sau

“1. Giữ bản chính giấy tờ tuỳ thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

2. Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.”

Theo đó, với thông tin bạn cung cấp cùng căn cứ pháp lý nêu trên, việc công ty giữ bằng của bạn là hành vi vi phạm pháp luật lao động theo Khoản 1 Điều 20 luật này.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 88 ngày 7-10-2015 của Chính phủ (sửa đổi, bổ sung Nghị định 95/2013), cơ quan chức năng có thể phạt tiền từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng đối với người sử dụng lao động có hành vi giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Như vậy, hành vi giữ bằng của bạn khi giao kết hợp đồng lao động, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt theo quy định pháp luật. Mức phạt từ 20 triệu đồng đến 25 triệu đồng. Đồng thời, công ty phải áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của bạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Giữ bằng cấp chính của người lao động bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Giữ bằng cấp chính của người lao động bị xử phạt như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề