Hết thời gian thử việc, công ty không có thông báo, người thử việc không làm việc nữa thì có phải bồi thường phí đào tạo không?

Tóm tắt câu hỏi:

Hết thời gian thử việc, công ty không có thông báo, người thử việc không làm việc nữa thì có phải bồi thường phí đào tạo không?

Chào luật sư, tôi có ký hợp đồng học và thử việc với một công ty. Theo như hợp đồng thì hết thời hạn học và thử việc (ngày 17/11/2016) nếu công ty thấy tôi phù hợp mà tôi không làm việc tại công ty thì sẽ phải bồi thường lại phí đào tạo. Tuy nhiên đến hôm nay ngày 26/11/2016 công ty chưa liên hệ bằng bất kỳ hình thức nào cho tôi về việc ký hợp đồng chính thức. Luật sư cho tôi hỏi: vậy bây giờ tôi có thể chấm dứt hợp đồng mà không phải bồi thường phí đào tạo không. Cảm ơn Luật sư!

Người gửi: Bùi Thị Thơm (Thanh Hóa)

hop dong 17121509415126452

( Ảnh minh họa:Internet)
Luật sư tư vấn pháp luật trực tuyến qua điện thoại gọi 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào chị ! Cám ơn chị đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho chị như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 05/2015/NĐ – CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động;  

2/ Hết thời gian thử việc, công ty không có thông báo, người thử việc không làm việc nữa thì có phải bồi thường phí đào tạo không?

Học việc và thử việc là cách thức để doanh nghiệp đảm bảo chắc chắn người lao động có thể làm được những công việc tại doanh nghiệp. Để sau đó, khi ký kết hợp đồng lao động chính thức, doanh nghiệp không mất thời gian cũng như công sức để đào tạo từ đầu cho người lao động. Chính vì vậy, trong thời gian học việc và thử việc, hợp đồng học việc, thử việc sẽ là văn bản có giá trị pháp lý cao nhất nhưng vẫn phải tuân thủ những quy định cơ bản của pháp luật có quy định – cụ thể là quy định về thử việc trong Bộ Luật Lao động năm 2012.

Điều 27. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Điều 29 Bộ Luật Lao động năm 2012 quy định như sau:

Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.” 

Như vây, những thỏa thuận về thời gian, nội dung của học việc, thử việc và chế độ sau khi kết thúc thử việc trong hợp đồng lao động sẽ là căn cứ để xét xem trường hợp nào chị phải bồi thường và mức bồi thường như thế nào.

Nhưng pháp luật có quy định về việc doanh nghiệp phải thông báo kết quả về việc làm thử tại Điều 7 Nghị định số 05/2015/NĐ – CP quy định chi tiết về thủ tục bắt buộc của doanh nghiệp trong thử việc là thông báo kết quả về việc làm thử sau khi kết thúc thời gian thử việc như sau:

Điều 7. Thông báo kết quả về việc làm thử

1. Trong thời hạn 03 ngày trước khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 1 và 2 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì khi kết thúc thời gian thử việc, người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động.

2. Khi kết thúc thời gian thử việc đối với người lao động làm công việc có thời gian thử việc quy định tại Khoản 3 Điều 27 của Bộ luật Lao động, người sử dụng lao động phải thông báo cho người lao động kết quả công việc người lao động đã làm thử; trường hợp công việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết ngay hợp đồng lao động với người lao động”

Dù chị ký hợp đồng học việc, thử việc với công ty trong bao nhiêu ngày thì công ty phải thực hiện thông báo về việc làm thử cho người lao động biết theo quy định trên. Nhưng theo thông tin chị cung cấp thì sau khi kết thúc thời gian thử việc (ngày 17/11/2016) đến ngày 26/11/2016 công ty không thông báo gì cho chị cả. Như vậy là trái quy định pháp luật. Và khi hết thời gian thử việc mà công ty không thông báo về việc làm thử và cũng không thực hiện ký kết hợp đồng lao động với chị nên chị và công ty không có quan hệ lao động, không có hợp đồng lao động thì không đặt ra vấn đề chấm dứt hợp đồng lao động như chị nghĩ. Chị đã thực hiện đúng theo hợp đồng học việc, thử việc nên chị không phải bồi thường chi phí học việc, chi phí đào tạo cho công ty. 

Công ty có khả năng phải bồi thường theo quy định trong nội dung hợp đồng học việc, thử việc nếu chị đã đáp ứng điều kiện đặt ra trong thử việc mà công ty lại không ký kết hợp đồng với chị.

Trên đây là tư vấn  của  công ty Luật Việt Phong về Hết thời gian thử việc, công ty không có thông báo, người thử việc không làm việc nữa thì có phải bồi thường phí đào tạo không?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý. 

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại

Để được giải đáp thắc mắc về: Hết thời gian thử việc, công ty không có thông báo, người thử việc không làm việc nữa thì có phải bồi thường phí đào tạo không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề