Hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động có được không?

Tóm tắt câu hỏi:

Hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động có được không?

Xin được sự tư vấn từ Luật Việt Phong.

Tôi hiện đang trong thời gian thử việc tại một công ty với thời gian thử việc là 02 tháng, còn 01 tuần nữa là tôi kết thúc thời gian thử việc tại công ty, nhưng sau gần 02 tháng thử việc tôi thấy mình không phù hợp với công việc ở đây. Vậy tôi muốn hỏi, nếu sau khi tôi kết thúc thời gian thử việc và được công ty đề nghị ký hợp đồng lao động nhưng tôi không ký hợp đồng có được hay không? Tôi không ký kết hợp đồng thì tiền lương nhưng ngày tôi làm thử việc sẽ được tính như thế nào?

Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Trần Hải Quân (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào anh! Cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho anh như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

Bộ luật lao động năm 2012.

2/ Hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động có được không?

– Theo thông tin anh cung cấp, thì thời gian thử việc của anh là 60 ngày nó tương đương với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên. Sau thời gian thử việc này, anh có thể được công ty nhận vào làm nhưng bản thân anh lại không muốn làm công việc tại đó, mà còn 01 tuần nữa là hết thời gian thử việc. Theo quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Trong thời gian thử việc, giữa anh và công ty sẽ ký với nhau một bản hợp đồng thử việc, trong bản hợp đồng này sẽ có những điều khoản thỏa thuận giữa bên nhưng trong thời gian thử việc anh có quyền hủy bỏ thỏa thuận thử việc mà không cần báo trước hay bồi thường thiệt hại gì cả. Chính vì vậy, còn 01 tuần nữa là kết thúc thời gian thử việc anh có thể hủy bỏ hợp đồng thử việc, việc hủy bỏ hợp đồng thử việc này đương nhiên sẽ không là phát sinh hợp đồng lao động giữa anh và công ty sau này.

– Về tiền lương của anh trong thời gian thử việc.

Theo quy định tại Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012, lương thử việc của anh tối thiểu là 85% mức lương của công việc đó.

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Còn nếu anh chấm dứt hợp đồng thử việc khi chưa hết thời gian thử việc thì theo quy định tại Điều 90 Bộ luật lao động năm 2012 anh vẫn sẽ được công ty trả lương dựa trên thời gian anh đã làm việc tại công ty

“Điều 90: Tiền lương

1. Tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động để thực hiện công việc theo thỏa thuận.

Tiền lương bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác.

Mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định.

2. Tiền lương trả cho người lao động căn cứ vào năng suất lao động và chất lượng công việc.

3. Người sử dụng lao động phải bảo đảm trả lương bình đẳng, không phân biệt giới tính đối với người lao động làm công việc có giá trị như nhau.”

Cách tính lương tháng được quy định tính như sau:

Lương tháng= [Lương+Phụ cấp(nếu có)]/ ngày công chuẩn của tháng x số ngày làm việc thực tế.

Theo đó thì anh đi làm bao nhiêu ngày công sẽ được tính bấy nhiêu ngày công.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về Hết thời gian thử việc không ký hợp đồng lao động có được không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.