Tóm tắt tình huống:
Cho em hỏi là hiện em đang mang thai được 6 tháng và có tham gia đóng bảo hiểm xã hội được từ tháng 9 năm 2016 đến tháng 5 năm 2017. Do hết hợp đồng nên em bị thôi việc và không đóng tiếp được. Ngày dự sinh của em là 10 tháng 12 năm 2017. Tính theo trường hợp của em vậy em có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản không vậy? và mức hưởng thai sản là bao nhiêu vậy? và nếu không đủ em có thể xin đóng tiếp bảo hiểm xã hội tự nguyện được không ạ?
Người gửi: Phạm Hồng Nhung
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội 2014.
2. Hết thời hạn làm việc, thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Thứ nhất, về việc bạn có đủ điều kiện hưởng bảo hiểm thai sản không?
Theo quy định của pháp luật tại khoản 1, 2 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội có quy định về Điều kiện hưởng chế độ thai sản như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”
Như vậy, theo quy định của pháp luật tại Điều luật trên, thì để được hưởng chế độ thai sản thì bạn cần đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
Xét theo thông tin mà bạn cung cấp đến cho chúng tôi: bạn tham gia đóng bảo hiểm xã hội được từ tháng 9 năm 2016 đến tháng 5 năm 2017, bạn đã tham gia bảo hiểm xã hội đã được 9 tháng. Vì bạn đã đủ thời gian đóng bảo hiểm xã hội, nhưng do bạn đã thôi việc với công ty tức là bạn đã chấm dứt hợp đồng lao động với công ty trước thời điểm sinh con thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật bảo hiểm xã hội (khoản 4 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội). Nên do đó, bạn vẫn sẽ được hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật.
Thứ hai, về mức hưởng chế độ thai sản
– Trợ cấp 1 lần sau sinh con: được quy định tại Điều 38 Luật Bảo hiểm xã hội thì khi sinh con thì được trợ cấp một lần cho mỗi con bằng 02 lần mức lương cơ sở tại tháng lao động nữ sinh con.
– Mức hưởng chế độ thai sản: tại khoản 1 Điều 39 Luật bảo hiểm xã hội thì bạn sẽ được hưởng Mức hưởng một tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản và Mức hưởng chế độ khi sinh con được tính theo mức trợ cấp tháng, trường hợp có ngày lẻ thì mức hưởng một ngày được tính bằng mức trợ cấp theo tháng chia cho 30 ngày.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong Hết thời hạn làm việc, thì có được hưởng chế độ thai sản không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Hết thời hạn làm việc, thì có được hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
