Hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản

Xã hội ngày càng phát triển, kéo theo đó là vấn đề việc làm và các chế độ trợ cấp cho người lao động. Trong quá trình hoạt động, Luật Việt Phong đã nhận được rất nhiều thư yêu cầu tư vấn và những cuộc gọi xin tư vấn về các vấn đề xung quanh chế độ thai sản. Chính vì vậy, trong bài viết này, Luật Việt Phong sẽ cung cấp cho quý khách dịch vụ về thủ tục, hồ sơ hưởng chế độ thai sản bao quát, hệ thống nhất.

che do thai san 17033116093127720 1

Tư vấn luật: 1900 6589

1. Hồsơ người lao động cần chuẩn bị

Chế độ thai sản được áp dụng cho nhiều đối tượng, vớimỗi đối tượng, hồ sơ cần chuẩn bị có sự khác biệt, quý khách cần xem xét để xácđịnh đúng trường hợp mình gặp phải để chuẩn bị hồ sơ cho đúng.

1.1.Đối với lao động nữ đang đóng bảo hiểmxã hội sinh con hoặc đối với chồng, người nuôi dưỡng trong trường hợp người mẹchết hoặc con chết sau khi sinh hoặc người mẹ gặp rủi ro sau khi sinh không cònđủ sức khỏe để chăm sóc con

Hồ sơ gồm có:

-Sổ bảo hiểm xã hội;

-Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinhhoặc giấy khai sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứngsinh;

Trường hợp con chết: Ngoài những giấy tờ nêu trên,người làm hồ sơ phải nộp thêm Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoặctrịc sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ trong trường hợp con chếtsau khi sinh mà chưa được cấp giấy chứng sinh

Trường hợp mẹ chết: Bổ sung thêm vào hồ sơ nêu trênnhững giấy tờ sau:

-Giấy chứng tử hoạc trích lục khai tử củamẹ;

-Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữabệnh có thẩm quyền về việc lao động nữ phải nghỉ việc để dưỡng thai trong trườnghợp lao động nữ khi mang thai phải nghỉ việc dưỡng thai (Phụ lục 11 Thông tư số14/2016/TT – BYT)

-Giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữabệnh có thẩm quyền về tình trạng người mẹ sau khi sinh con mà không còn đủ sứckhỏe để chăm sóc con trong trường hợp người mẹ sau khi sinh con không còn đủ sứckhỏe để chăm sóc ( Mẫu và thẩm quyền cấp theo quy định của Bộ Y tế)

1.2.Đối với lao động nữ đi khám thai, bị sảythai, nạo, hút thai, thai chết lưu…( cả lao động nữ mang thai hộ)

Hồ sơ xin hưởng chế độthai sản trong trường hợp bao gồm:

-Sổ bảo hiểm xã hội;

-Giấy ra viện đối với trường hợp điều trịnội trú hoặc giấy chứng nhận nghỉ việc hưởng Bảo hiểm xã hội theo mẫu C65-HD (bảnchính) nếu điều trị ngoại trú.

1.3.Đối với người lao động đang làm việc mànhận nuôi con nuôi

Hồ sơ bao gồm: Giấy chứngnhận nuôi con nuôi

1.4.Đối với lao động nam có vợ sinh con hoặcchồng của lao động nữ mang thai hộ

Hồ sơ gồm có:

-01 bộ hồ sơ như trường hợp 1.1.

-Giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trườnghợp sinh con dưới 32 tuần tuổi hoặc sinh con phải phẫu thuật .

1.5.Chỉ có cha tham gia Bảo hiển xã hội

Hồ sơ gồm: Bộ hồ sơ nhưtrường hợp 1.1.

1.6.Đối với lao động nữ mang thai hộ khisinh con

Hồ sơ gồm có:

-Giấy khai sinh hoặc trích lục khsai sinh hoặcgiấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứngsinh;

-Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mụcđích nhân đạo theo quy định

-Văn bản xác nhận thời điểm giao đứa trẻcủa bên nhờ mang thai hộ và bên mang thai hộ;

Trường hợp con chết:Thay giấy khai sinh bằng Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử của con hoáctrích sao hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của lao độn nữ mang thai hộ trong trườnghợp con chết sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy khai sinh.

Trường hợp lao động nữmang thai hộ sau khi sinh bị chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử kèmtheo hồ sơ nêu trên.

Trường hợp lao động nữkhi mang thai hộ phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh,chữa bệnh có thẩm quyền: Nộp kèm giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnhcó thẩm quyền.

1.7.Đối với người mẹ nhờ mang thai hộ

Hồ sơ gồm có những giấytờ sau:

-Giấy khai sinh hoặc trích lục khai sinhhoặc giấy chứng sinh của con trừ trường hợp con chết mà chưa được cấp giấy chứngsinh;

-Bản thỏa thuận về mang thai hộ vì mụcđích nhân đạo.

Trường hợp con chưa đủ06 tháng tuổi bị chết thì thay Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử;

Trường hợp người mẹ nhờmang thai hộ chết: Giấy chứng tử hoặc trích lục khai tử nộp kèm theo hồ sơtrên;

Trường hợp người mẹ nhờmang thai hộ không còn đủ sức khỏe để chăm sóc con: Nộp kèm hồ sơ trên giấy xácnhận của cơ sở khá bênh, chữa bệnh có thẩm quyền.

2. Trìnhtự, thủ tục thực hiện

Bước 1: Người lao độngnộp hồ sơ cho Doanh nghiệp

Bước 2: Doanh nghiệp nộp01 bộ hồ sơ trực tiếp tại Bộ phận một cửa.

3. Hồsơ Doanh nghiệp cần chuẩn bị

Hồ sơ doanh nghiệp cầnchuẩn bị bao gồm:

-Danh sách đề nghị hưởng trợ cấp thai sảntheo mẫu số C70A – HD được ban hành kèm theo Quyết định số 636/2016/QĐ – BHXH;

-Báo giảm lao động theo mẫu D02-TS banhành kèm theo Quyết định 959/2015/QĐ – BHXH.

4. Thờihạn nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản

Người lao động có tráchnhiệm nộp hồ sơ theo quy định trên cho người sử dụng lao động nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lạilàm việc. Như vậy, người lao động hoàn toàn có quyền nộp hồ sơ ngay khi đã hoànthành đầy đủ hồ sơ cho người sử dụng lao động mà không phải đợi đến hết thờigian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

5. Thờihạn giải quyết

-Doanh nghiệp giải quyết và chi trả chế độcho người lao động trong thời hạn 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ.

-Cơ quan Bảo hiểm xã hội thanh quyết toáncho Doanh nghiệp trong thời hạn tối đa 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồsơ.

Chuyên viên: Nguyễn Thị Phượng

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Hồ sơ, trình tự, thủ tục hưởng chế độ thai sản
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề