Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào?

Tôi kinh doanh cửa hàng ăn và đang có nhu cầu tuyển nhân viên là sinh viên, người nhàn rỗi trong thời gian ngắn từ 3 tháng tới dưới 1 năm. Theo tôi được biết  khi nhận người vào làm việc tôi sẽ phải giao kết hợp đồng. Luật sư tư vấn giúp tôi về hợp đồng ký kết phù hợp. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Thu Hiền (Bắc Ninh)

Hợp đồng lao động thời vụ được kí kết trong trường hợp nào?Hợp đồng lao động thời vụ được kí kết trong trường hợp nào?

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đng.

– Nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Khái niệm Hợp đồng lao động mùa vụ

Căn cứ điểm c Khoản 1 Điều 22 luật lao động quy định như sau:

“c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.”

Hiện nay pháp luật chưa đưa ra khái niệm cụ thể về hợp đồng lao động theo thời vụ. Do đó, có thể hiểu hợp đồng lao động thời vụ là sự thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương theo mùa vụ hoặc công việc nhất định có tính chất không thường xuyên, có thời hạn dưới 12 tháng, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.

Như vậy, với thông tin bạn cùng cấp cùng quy định nêu bạn sẽ giao kết hợp đồng lao động theo thời vụ với người lao động khi vào làm việc tại cửa hàng của bạn theo quy định pháp luật.

3/ Quy định về điều kiện ký kết hợp đồng lao động thời vụ

Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp giao kết công việc giữa người lao động và người sử dụng động là công việc có tính chất tạm thời, không thường xuyên, hoặc công việc có thể hoàn thành trong thời hạn 12 tháng.

Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.

Trường hợp vị phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao động mà họ vi phạm theo Khoản 1 Điều 5 Nghị định 95/2013/NĐ-CP đã được sửa đổi bổ sung nghị định số 88/2015/NĐ-CP Sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 95/2013/NĐ-CP ngày 22 tháng 8 năm 2013 của Chính phủ quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Với nhu cầu tuyển dụng lao động vào làm việc trong thời gian ngắn hạn dưới 12 tháng. Đáp ứng điều kiện ký kết hợp đồng lao động mùa vụ. Bạn cần kí kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật về hình thức cũng như nội dung của hợp đồng. Trường hợp vi phạm về việc không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc cố định có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động, bạn sẽ bị xử phạt hành chính từ 1.000.000 – 20.000.000 đồng tùy theo số lượng người lao.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Hợp đồng lao động thời vụ được kí kết trong trường hợp nào? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Hợp đồng lao động thời vụ được ký kết trong trường hợp nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề