Tóm tắt tình huống
Cơ quan tôi là UBND cấp xã có một chị làm cán bộ bán chuyên trách, đến năm 55 tuổi hết tuổi lao động cho nghỉ và hợp đồng làm tạp vụ theo mùa vụ 2 tháng, vậy có người cho rằng 55 tuổi hết tuổi lao động nhưng UBND xã vẫn hợp đồng là vi phạm luật. Vậy có vi phạm luật không?
Người gửi: Kiều Oanh
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn, cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình đến luật Việt Phong. Về vấn đề của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn giúp bạn như sau:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động 2012.
2. Hợp đồng lao động với người cao tuổi.
Người lao động này đã đủ điều kiện về tuổi để nghỉ hưu, nhưng không rõ đã đủ điều kiện 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để nghỉ hưu chưa.
Theo Khoản 4 Điều 36 Bộ luật lao động 2012
Điều 36. Các trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động
“4. Người lao động đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội và tuổi hưởng lương hưu theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”
Hợp đồng lao động kết thúc khi người lao động đủ điều kiện tuổi và điều kiện số năm đóng bảo hiểm xã hội. Theo đó, trường hợp người lao động nữ đã 55 tuổi mà chưa đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội để hưởng hưu thì đơn vị không được chấm dứt hợp đồng với người lao động.
Điều 166. Người lao động cao tuổi
“1. Người lao động cao tuổi là người tiếp tục lao động sau độ tuổi theo quy định tại Điều 187 của Bộ luật này.”
Điều 167. Sử dụng người lao động cao tuổi
“1. Khi có nhu cầu, người sử dụng lao động có thể thoả thuận với người lao động cao tuổi có đủ sức khỏe kéo dài thời hạn hợp đồng lao động hoặc giao kết hợp đồng lao động mới theo quy định tại Chương III của Bộ luật này.”
Điều 187. Tuổi nghỉ hưu
“1. Người lao động bảo đảm điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội được hưởng lương hưu khi nam đủ 60 tuổi, nữ đủ 55 tuổi.”
Trường hợp người lao động đã đủ điều kiện nghỉ hưu thì vẫn có thể thỏa thuận với người lao động để tiếp tục làm việc bằng cách ký hợp đồng lao động mới hoặc tiếp tục gia hạn hợp đồng hiện tại theo Điều 166 và Điều 167 Bộ luật lao động 2012. Ký hợp đồng lao động với người lao động đã hết tuổi lao động không phải là hành vi vi phạm pháp luật.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về Hợp đồng lao động với người cao tuổi. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Đỗ Thị Minh Phương
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Hợp đồng lao động với người cao tuổi
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
