Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Tóm tắt câu hỏi:

Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Chào luật sư, em muốn hỏi về vấn đề lao động. Bên em là công ty may đang muốn tuyển công nhân nhặt chỉ : công việc chính rất nhàn, chỉ ngồi nhặt chỉ thừa trên quần áo bỏ đi và gấp quần áo cho vào túi thôi. Công việc này mấy bạn tầm 15 tuổi đổ ra là có thể làm được rồi. Vậy bên em có thể kí hợp đồng với mấy bạn tầm 15, 16 tuổi được không? Theo em biết thì từ 15,16 tuổi đã là độ tuổi lao động rồi. Mong luật sư giúp đỡ! Em xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Thị Vân (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung Bộ luật Lao động

2/ Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi

Theo quy định của pháp luật hiện hành, người lao động là người từ đủ 15 tuổi trở lên, có khả năng lao động, làm việc theo hợp đồng lao động, được trả lương và chịu sự quản lý, điều hành của người sử dụng lao động.

Như vậy, công ty bạn có thể kí hợp đồng với người lao động ở độ tầm 15, 16 tuổi . Tuy nhiên, trong trường hợp này khi giao kết hợp đồng lao động thì phải có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

Cụ thể, căn cứ vào Khoản 2 Điều 3 Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định về độ tuổi giao kết hợp đồng lao động của người lao động như sau:

Điều 3. Người giao kết hợp đồng lao động

2. Người giao kết hợp đồng lao động bên phía người lao động là người thuộc một trong các trường hợp sau:

a) Người lao động từ đủ 18 tuổi trở lên;

b) Người lao động chưa thành niên từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi và có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của người lao động;

c) Người đại diện theo pháp luật đối với người dưới 15 tuổi và có sự đồng ý của người dưới 15 tuổi;

d) Người lao động được những người lao động trong nhóm ủy quyền hợp pháp giao kết hợp đồng lao động.

Bên công ty bạn hoàn toàn có thể ký hợp đồng lao động với những lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi nhưng phải đảm bảo điều kiện là có sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật của những người lao động đó.

Trên đây là tư vấn của công ty luật Việt Phong về Hợp đồng lao động với người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.