Hưởng lương chính thức nhưng không được kí hợp đồng lao động đúng hay sai?

Tóm tắt câu hỏi

Hưởng lương chính thức nhưng không được kí hợp đồng lao động đúng hay sai?

 Luật sư cho em hỏi vấn đề này như sau, em được nhận vào làm kế toán của 01 công ty. Đã được nhận lương chính thức tháng làm việc đầu tiên rồi nhưng vẫn chưa thấy công ty nói gì đến ký hợp đồng. Xin hỏi em đi làm được hưởng lương như nhân viên chính thức mà không được ký hợp đồng có được hay không ạ? Em xin cảm ơn.

Người gửi: Lê Mai ( Hải Phòng)

Luật sư tư vấn

Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình Phòng tư vấn pháp luật Công ty TNHH tư vấn Luật Việt Phong. Sau đây chúng tôi xin được giải quyết thắc mắc của bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lí

– Bộ Luật Lao động năm 2012

2/ Hình thức của hợp đồng lao động

Trường hợp của bạn căn cứ vào Điều 16 Bộ luật lao động năm 2012, hình thức của hợp đồng lao động được quy định như sau:

“1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.”

Việc bạn được nhận vào công ty và được hưởng lương như nhân viên chính thức trong tháng đầu tiên vào làm việc là sự việc pháp lí chứng minh rằng hợp đồng lao động giữa bạn và công ty đã được kí kết. Như đã trình bày ở trên theo quy định của pháp luật lao động, hợp đồng có thể được thể hiện bằng hai hình thức: hợp đồng lập thành văn bản và hợp đồng miệng.

 Như vậy, trong trường hợp của bạn chúng tôi xin chia ra làm hai trường hợp như sau:

Thứ nhất. Nếu nếu bạn được nhận vào công ty làm kế toán với thời hạn là dưới 3 tháng thì bạn và công ty có thể giao kết hợp đồng bằng miệng. Việc không được kí kết hợp đồng lao động mà vẫn được hưởng lương như nhân viên chính thức là không trái với quy định pháp luật lao động. Trong trường này, bạn giao kết hợp đồng với người sử dụng lao động bằng miệng về tiền lương, thời gian làm, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên khi tham gia hợp đồng lao động. Loại hợp đồng này dù giao kết bằng miệng cũng có giá trị như hợp đồng bằng văn bản.

Thứ hai. Nếu bạn được nhận vào công ty làm kế toán với hợp đồng không xác định thời hạn, hoặc hợp đồng xác định thời hạn. Thì theo quy định của Khoản 1 Điều 16 Luật Lao động 2012 hợp đồng lao động giữa bạn và công ty phải được kí kết bằng văn bản. Để đảm bảo quyền lợi cho bạn khi làm việc tại công ty, cũng như đảm bảo sự tuân theo quy định của pháp luât lao động, bạn nên trao đổi cùng với người sử dụng lao động của mình và kí kết hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật TNHH Việt Phong về vấn đề “Hưởng lương chính thức nhưng không được kí hợp đồng lao động đúng hay sai?” . Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.