Khấu trừ tiền lương khi làm hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động

Tóm tắt câu hỏi:

Khấu trừ tiền lương khi làm hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động 

Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp tôi bị khấu trừ tiền lương với lý do làm hỏng máy tính của công ty và bị khấu trừ 30% lương. Như vậy có đúng quy định pháp luật hay không? mức lương hiện tại của tôi là 5 triệu đồng, chiếc máy tính của công ty được định giá là 7 triệu đồng. Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Huyền Nhung (Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Quy định pháp luật về khấu trừ tiền lương

Căn cứ theo khoản 1 Điều 130 bộ luật lao động quy định trường hợp phải bồi thường thiệt hại thì :

 “1. Người lao động làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị hoặc có hành vi khác gây thiệt hại tài sản của người sử dụng lao động thì phải bồi thường theo quy định của pháp luật. Trường hợp người lao động gây thiệt hại không nghiêm trọng do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng do Chính phủ công bố được áp dụng tại nơi người lao động làm việc, thì người lao động phải bồi thường nhiều nhất là 03 tháng tiền lương và bị khấu trừ hằng tháng vào lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này”

Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật lao động năm 2012 về khấu trừ tiền lương như sau:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được khấu trừ tiền lương của người lao động để bồi thường thiệt hại do làm hư hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 130 của Bộ luật này.

2.Người lao động có quyền được biết lý do khấu trừ tiền lương của mình.

3. Mức khấu trừ tiền lương hằng tháng không được quá 30% tiền lương hằng tháng của người lao động sau khi trích nộp các khoản bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, thuế thu nhập”.

Trường hợp bạn làm hỏng máy tính công ty (giá 7 triệu đồng) do sơ suất với giá trị không quá 10 tháng lương tối thiểu vùng thuộc trường hợp gây thiệt hại không nghiêm trọng. Do đó,công ty khấu trừ tiền lương của bạn đề bồi thường thiệt hại do bạn làm hỏng máy tính của công ty là đúng quy định pháp luật. Người sử dụng lao động phải cho bạn biết lý do khấu trừ tiền lương. Bạn phải bồi thường nhiều nhất là 3 tháng tiền lương và bị khấu trừ vào tiền lương hàng tháng. Mức khấu trừ tiền lương không được quá 30% tiền lương sau khi trích nộp các khoản theo quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Khấu trừ tiền lương khi làm hỏng dụng cụ, thiết bị của người sử dụng lao động? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.