Tóm tắt tình huống:
Tôi đang là một là bà mẹ đơn thân, con tôi hiện nay cháu mới được 5 tháng tuổi, sắp tới đây tôi có đi làm việc tại công ty cũ của tôi, lúc đó con của tôi đã được 7 tháng tuổi, cho tôi hỏi ở trong trường hợp này khi tôi đi làm việc tại công ty cũ của tôi, thì tôi có được hưởng các chính sách đãi ngộ gì từ công ty hay không?
Người gửi: Nguyễn Ánh Nguyệt
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012;
– Nghị định 85/2015/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về chính sách đối với lao động nữ.
2. Khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ được hưởng các chế độc gì từ pháp luật?
Theo quy định của pháp luật, tại Điều 155 Bộ luật Lao động có quy định về Bảo vệ thai sản đối với lao động nữ như sau:
“1. Người sử dụng lao động không được sử dụng lao động nữ làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trong các trường hợp sau đây:
a) Mang thai từ tháng thứ 07 hoặc từ tháng thứ 06 nếu làm việc ở vùng cao, vùng sâu, vùng xa, biên giới, hải đảo;
b) Đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi.
2. Lao động nữ làm công việc nặng nhọc khi mang thai từ tháng thứ 07, được chuyển làm công việc nhẹ hơn hoặc được giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà vẫn hưởng đủ lương.
3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc là đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động.
4. Trong thời gian mang thai, nghỉ hưởng chế độ khi sinh con theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, lao động nữ không bị xử lý kỷ luật lao động.
5. Lao động nữ trong thời gian hành kinh được nghỉ mỗi ngày 30 phút; trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi, được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Bên cạnh đó, tại khoản 3 Điều 7 Nghị định 85/2015/NĐ-CP có quy định như sau:
“3. Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi được nghỉ như sau:
a) Mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi;
b) Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.”
Theo thông tin mà bạn cung cấp đến cho chúng tôi, thì sắp tới đây bạn sẽ đi làm thì khi đang trong thời gian mà bạn nuôi con (vì con của bạn đang dưới 12 tháng tuổi) bạn sẽ không bị xử lý kỷ luật lao động. Bên cạnh đó, khi đi làm việc trong một ngày thì bạn sẽ được nghỉ 60 phút trong thời gina làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Trong thời gian nghỉ bạn vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về
Khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ được hưởng các chế độ gì từ pháp luật? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Khi lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì sẽ được hưởng các chế độ gì từ pháp luật?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Tiếng Việt
English
