Tóm tắt tình huống:
Tôi đang làm việc cho một công ty chuyên về xuất nhập khẩu, nhưng sắp tới đây tôi kết hôn, tôi muốn biết trong trường hợp này thì theo quy định của pháp luật thì tôi sẽ được nghỉ mấy ngày? Tiền lương của tôi sẽ được tính như thế nào?
Người gửi: Nguyễn Văn Trường
Luật sư tư vấn:
1. Căn cứ pháp lý
– Bộ luật Lao động 2012.
– Nghị định 05/2015/NĐ-CP quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số nội dung của bộ luật lao động.
2. Khi người lao động kết hôn thì sẽ được nghỉ mấy ngày? Tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Theo thông tin đã cung cấp đến cho chúng tôi, cùng với những quy định của pháp luật, tại Điều 116 Bộ luật Lao động có quy định về Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương như sau:
“1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương trong những trường hợp sau đây:
a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;
b) Con kết hôn: nghỉ 01 ngày;
c) Bố đẻ, mẹ đẻ, bố vợ, mẹ vợ hoặc bố chồng, mẹ chồng chết; vợ chết hoặc chồng chết; con chết: nghỉ 03 ngày.
2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; bố hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.
3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.”
Như vậy, nếu như bạn khi kết hôn thì theo quy định của pháp luật thì công ty sẽ cho phép bạn nghỉ 03 ngày và bạn sẽ được hưởng nguyên lương. Nhưng, nếu như bạn có nhu cầu nghỉ thêm, thì bạn có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ, nhưng trong trường hợp này thì bạn sẽ không được hưởng lương.
Về cách tình tiền lương: theo quy định tại Khoản 2 Điều 26 Nghị định 05/2015/NĐ-CP có quy định về Tiền lương làm căn cứ để trả lương cho người lao động trong thời gian ngừng việc, nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương, tạm ứng tiền lương và khấu trừ tiền lương, theo đó cách tính tiền lương khi bạn được nghỉ sẽ được tính như sau:
“2. Tiền lương làm căn cứ để trả cho người lao động trong ngày nghỉ hằng năm tại Điều 111; ngày nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc tại Điều 112; ngày nghỉ lễ, tết tại Điều 115 và ngày nghỉ việc riêng có hưởng lương tại Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật Lao động là tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động, nhân với số ngày người lao động nghỉ hằng năm, nghỉ hằng năm tăng thêm theo thâm niên làm việc, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng có hưởng lương.”
Như vậy, khi bạn nghỉ việc thì tiền lương của bạn sẽ được tính như sau:
Tiền lương trong 3 ngày nghỉ = tiền lương ghi trong hợp đồng lao động của tháng trước liền kề, chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của người sử dụng lao động x số ngày bạn nghỉ việc riêng có hưởng lương.
Trên đây là tư vấn của
Công ty Luật Việt Phong về
Khi người lao động kết hôn thì sẽ được nghỉ mấy ngày? Tiền lương sẽ được tính như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của
Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Thị Châu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại
Để được giải đáp thắc mắc về: Khi người lao động kết hôn thì sẽ được nghỉ mấy ngày? Tiền lương sẽ được tính như thế nào?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
