Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không?

Tóm tắt câu hỏi:

Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không?

Tôi muốn hỏi về chế độ thai sản khi vợ sinh con. Vợ tôi mang thai được 7 tháng, là thai đôi nên sẽ phải sinh mổ. Tôi được biết khi vợ sinh thì chồng cũng được phép nghỉ để chăm sóc vợ có đúng không. Nếu được tôi sẽ được nghỉ bao lâu và có cần làm thủ tục gì để xin nghỉ không? Tôi xin cảm ơn.

Người gửi: Nguyễn Thế Anh (Nam Định)

Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không? 

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý:

– Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13

2, Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không?

Căn cứ vào Khoản 1 Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về các trường hợp người lao động được hưởng chế độ thai sản như sau:

“a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, nếu bạn đang đóng bảo hiểm xã hội thì khi vợ bạn sinh con, bạn có thể hưởng các chế độ thai sản trong đó có chế độ nghỉ việc khi vợ bạn sinh con.

3, Thời gian hưởng chế độ khi sinh con.

Căn cứ theo Khoản 2 Điều 34 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về thời gian hưởng chế độ khi sinh con đối với lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội như sau:

“a) 05 ngày làm việc;

b) 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

c) Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

d) Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.”

Theo thông tin mà bạn cung cấp thì vợ bạn mang thai được 7 tháng, là thai đôi nên sẽ phải sinh mổ. Do đó khi vợ bạn sinh con thì bạn sẽ được nghỉ 14 ngày làm việc tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ bạn sinh.

4, Các thủ tục để được hưởng chế độ sinh con:

Căn cứ theo khoản 4 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản như sau:

“4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Điều 102. khoản 1 của luật này cũng quy định về  Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơquy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Như vậy, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn phải chuẩn bị các tài liệu: bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật rồi nộp lên cơ quan mà bạn đang làm việc. Sau khi hoàn tất hồ sơ, thủ tục nộp lên cơ quan hiện đang làm việc, cơ quan của bạn sẽ thực hiện các thủ tục tiếp theo theo quy định tại Điều 102 đã nêu ở trên để giải quyết chế độ hưởng thai sản.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về câu hỏi Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Khi vợ sinh con thì chồng có được nghỉ việc và hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề