Không đồng ý quay lại làm việc sau khi bị cho nghỉ việc không căn cứ

Tóm tắt câu hỏi:

Cách đây hơn nửa tháng tôi bị công ty tự ý cho nghỉ việc, tuy nhiên tôi không làm việc gì sai để dẫn đến việc bị nghỉ việc như thế. Tôi đã đến nói chuyện rõ ràng với công ty và sau đó được công ty mời về làm việc trở lại, tôi đã nghỉ việc nửa tháng rồi. Sau khi nhận được lời đề nghị đó, tôi không chấp nhận và yêu cầu công ty phải bồi thường. Tôi vẫn chưa nhận được câu trả lời từ phía công ty. Xin hỏi, luật sư trong trường hợp của tôi như vậy, pháp luật có quy định gì về trường hợp này của tôi không.

Người gửi: Cao Bá Khanh (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Những trường hợp người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, phía công ty bạn làm việc chưa nêu rõ lý do đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với bạn là gì, tuy nhiên, nếu lý do đó thuộc một trong những trường hợp dưới đây, công ty bạn đã đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, các trường hợp này cụ thể như sau:

“Trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động

1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này.

2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý.

3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này.

4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.” 

2/ Có được bồi thường khi không quay đồng ý quay lại làm việc sau khi bị cho nghỉ việc không căn cứ?

Nếu công ty đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật theo đúng những thông tin mà bạn nhận định, công ty đó phải có nghĩa vụ sau đây:

“- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

– Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

– Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

– Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

– Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Như vậy, nếu bạn không muốn trở lại làm việc tại công ty đó sau khi nhận được lời đề nghị, công ty phải có nghĩa vụ trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày bạn không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và trả trợ cấp thôi việc đúng theo quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về không đồng ý quay lại làm việc sau khi bị cho nghỉ việc không căn cứ. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.