Không được đóng bảo hiểm do nghỉ làm

Tóm tắt câu hỏi: 

Tháng 7 chị Lịch đi làm 14 ngày, công ty không đóng các khoản bảo hiểm cho chị. Tháng 8 chị bị tai nạn lao động, vào viện nhưng không được hưởng chi trả viện phí với lý do là tháng 7 chị không đóng bảo hiểm.
Vậy việc công ty của chị không đóng bảo hiểm tháng 7 có đúng không? Nếu không thì làm thế nào để chị đòi quyền lợi của mình
Người gửi: Tuân Vũ
1 17090517253577432 1

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội 2014;
– Quyết định 595/QĐ-BHXH  Ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm tai nạn lao động – bệnh nghề nghiệp; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế.

2/ Không được đóng bảo hiểm do nghỉ làm

Theo thông tin bạn đưa ra thì chị Lịch chỉ đi làm 14 ngày trong tháng 7, tức là chị đã nghỉ 16 ngày trong tháng, bao gồm cả các ngày nghỉ trong tuần của chị. Theo quy định tại khoản 4 Điều 42 Quyết định 595/QĐ-BHXH thì:
“4. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng BHXH tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng BHXH.”
Trong trường hợp chị Lịch nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau hoặc chế độ thai sản thì không phải đóng bảo hiểm xã hội.
Tuy vậy, do bạn không nêu rõ chị Lịch nghỉ việc có hưởng lương hay không và nếu trừ đi số ngày nghỉ trong tuần thì chị Lịch nghỉ việc chưa tới 14 ngày một tháng nên tháng 7 chị vẫn được đóng các khoản bảo hiểm.
Theo quy định tại Điều 43 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện để được hưởng chế độ tai nạn lao động như sau:
“Người lao động được hưởng chế độ tai nạn lao động khi có đủ các điều kiện sau đây:
1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc;
b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động;
c) Trên tuyến đường đi và về từ nơi ở đến nơi làm việc trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý.
2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này.”
Như vậy, chị Lịch chỉ cần thỏa mãn các điều kiện trên thì sẽ được hưởng chế độ tai nạn lao động. Việc công ty lấy lý do tháng trước chị Lịch không đóng bảo hiểm mà không chi trả bảo hiểm tai nạn lao động cho chị là không đúng với quy định của luật. Chị Lịch có thể khởi kiện yêu cầu cơ quan có thẩm quyền giải quyết để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của mình.
Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề không được đóng bảo hiểm do nghỉ làm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Đoàn Thảo Ánh

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Không được đóng bảo hiểm do nghỉ làm
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề