Khánh Linh
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý:
Luật sư tư vấn:
Dựa trên nhưng thông tin mà bạn cung cấp và căn cứ pháp luật hiện hành về nghỉ chế độ đau ốm, luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định:
Điều 25. Điều kiện hưởng chế độ ốm đau
1. Bị ốm đau, tai nạn mà không phải là tai nạn lao động phải nghỉ việc và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền theo quy định của Bộ Y tế.
Trường hợp ốm đau, tai nạn phải nghỉ việc do tự hủy hoại sức khỏe, do say rượu hoặc sử dụng chất ma túy, tiền chất ma túy theo danh mục do Chính phủ quy định thì không được hưởng chế độ ốm đau.
2. Phải nghỉ việc để chăm sóc con dưới 07 tuổi bị ốm đau và có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền.
|
Theo đó, trường hợp bạn bị ốm không phải do tai nạn lao động và có xác nhận của bệnh viện thì bạn hoàn toàn đủ điều kiện hưởng chế độ đau ốm
Tuy nhiên để xác định hành vi của công ty bạn là đúng hay sai cần phải căn cứ vào thời gian thực tế bạn đã nghỉ chế độ đau ốm trong năm. Thời gian hưởng chế độ ốm đau được quy định tại điều 26 luật bảo hiểm xã hội.
Điều 26. Thời gian hưởng chế độ ốm đau
1. Thời gian tối đa hưởng chế độ ốm đau trong một năm đối với người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d và h khoản 1 Điều 2 của Luật này tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần và được quy định như sau:
a) Làm việc trong điều kiện bình thường thì được hưởng 30 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 40 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 60 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên;
b) Làm nghề hoặc công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm thuộc danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế ban hành hoặc làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số từ 0,7 trở lên thì được hưởng 40 ngày nếu đã đóng bảo hiểm xã hội dưới 15 năm; 50 ngày nếu đã đóng từ đủ 15 năm đến dưới 30 năm; 70 ngày nếu đã đóng từ đủ 30 năm trở lên.
…
|
Thời hạn nghỉ ốm tối đa của một người thì phụ thuộc vào thời gian đóng bảo hiểm của họ. Trường hợp thời hạn hưởng chế độ đau ốm của bạn chỉ còn 2 ngày thì việc làm của công ty là không sai. Còn nếu bạn chưa sử dụng hết số ngày hưởng thời hạn đau ốm thì hành vi của công ty là sai.
Trong trường hợp này bạn để bảo vệ quyền và lợi ích của mình bạn có thể làm đơn khiếu nại gửi tổ chức công đoàn nơi mình làm việc hoặc làm hồ sơ gửi cơ quan nhà nước có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại Bộ luật lao động năm 2012:
Điều 200. Cơ quan, cá nhân có thẩm quyền giải quyết tranh chấp lao động cá nhân
1. Hoà giải viên lao động.
2. Toà án nhân dân.
|
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Không được nghỉ đủ số ngày hưởng chế độ đau ốm xử lý ra sao?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn