Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có được nhận lại lương không?

Em làm việc tại công ty TNHH Asisdoors chuyên về làm cửa nhôm. Em làm được gần 2 năm mà không đóng bảo hiểm và không có hợp đồng lao động, và em làm việc tính theo ngày công đi làm thì có tiền không đi làm là không có. em nghỉ xin trước 20 ngày. Công ty giữ lương lại giờ đã không trả lương cho em quá 7 ngày tính từ ngày 15 hàng tháng công nhân được lương. Em gọi điện thì bảo không trả lương vậy cho em hỏi công ty có vi phạm pháp luật không?

Thanh Tùng

Bài viết liên quan:

Xác định luật có mối quan hệ mật thiết nhất trong quan hệ hợp đồng thương mại

Điều kiện để tranh chấp thương mại có thể giải quyết bằng trọng tài

Làm thế nào để công dân có thể tham gia vào quan hệ pháp luật hành chính?

Xác định chủ thể chịu rủi ro trong quan hệ đại lý

Người 16 tuổi có được đại diện theo ủy quyền trong các quan hệ lao động?

Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động 2012

Luật sự tư vấn:

Xin chào bạn! cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: từ dữ kiện bạn chia sẻ, có thể thấy rằng bạn đang thắc mắc về việc nhận lương khi chấm dứt hợp đồng lao động.

Bạn đã là việc ở công ty bạn được 2 năm, theo quy định của pháp luật, công ty bạn phải giao kết hợp đồng lao động với bạn. Theo điều 16 bộ luật lao động 2015 về hình thức hợp đồng lao động quy định:

Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.

2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.

Trong trường hợp của bạn, sau 3 tháng công ty bạn không thực hiện giao kết hợp đồng lao động nên đã vi phạm quy định của pháp luật về giao kết hợp đồng lao động. Trên thực tế, bạn có làm việc tại công ty và nhận lương theo thỏa thuận của hai bên. Lúc này, theo quy định Điều 22 Bộ luật lao động 2012 hợp đồng lao động giữa bạn và công ty là hợp đồng lao động không xác định thời hạn, cụ thể:

Điều 22. Loại hợp đồng lao động

1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:

a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.

b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;

Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.

c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.

2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

…

Theo đó, hợp đồng lao động giữa bạn và công ty được xác định là hợp đồng không thời hạn. Bạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo Điều 37 Bộ luật lao động quy định:

Điều 37. Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động của người lao động

…

3. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này.

Ở trường hợp của bạn chỉ thông báo trước 20 ngày, do vậy bạn đã vi phạm quy tắc về thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng với bên công ty.

Về việc chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, theo Điều 43 về Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật quy định:

Điều 43. Nghĩa vụ của người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật

…

2. Nếu vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người sử dụng lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.

3. Phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động theo quy định tại Điều 62 của Bộ luật này.

Như vậy, bạn vi phạm quy định về thời hạn báo trước khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động nên sẽ phải hoàn trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương của bạn trong những ngày không báo trước. Cụ thể, bạn phải hoàn trả cho công ty 25 ngày lương.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về tranh chấp trong quan hệ lao động. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong đề gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý

Chuyên viên: Huyền Trang

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Không ký hợp đồng lao động, khi nghỉ việc có được nhận lại lương không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào