Không ký kết hợp đồng với người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư! Luật sư cho em hỏi vấn đề này như sau: Em trai tôi đang làm việc cho một Xí nghiệp ở quê, mức lương khoảng 3 triệu/tháng. Em tôi  làm ở đây đã 6 tháng. Nhưng không được ký hợp đồng. Và cũng không được tham gia bảo hiểm xã hội. Vậy xin hỏi luật sư, đối với công ty em tôi đang làm không ký hợp đồng với nhân viên như vậy thì có trái với quy định của pháp luật không? Nếu có thì có bị xử lý như thế nào không? Mong luật sư tư vấn. tôi xin cảm ơn

Người gửi: Tạ Thị Mai (Ninh Bình)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Không ký hợp đồng với người lao động có vi phạm pháp luật không?

Theo những thông tin mà bạn cung cấp, em trai bạn đã làm việc tại xí nghiệp này đã 05 tháng nhưng không hề được ký kết hợp đồng. Đối với hành vi này, xí nghiệp của em trai bạn đang làm việc đã vi phạm pháp luật lao động. Bởi lẽ: Điều 18, Bộ luật Lao động 2012 quy định về nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động cụ thể như sau:

“1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.

Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.

2. Đối với công việc theo mùa vụ, công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng thì nhóm người lao động có thể ủy quyền cho một người lao động trong nhóm để giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản; trường hợp này hợp đồng lao động có hiệu lực như giao kết với từng người”.

Như vậy, xí nghiệp của em trai bạn đã vi phạm pháp luật lao động. Với hành vi này, rất có thể xí nghiệp sẽ bị xử phạt hành chính.

2/  Xử phạt như thế nào trong trường hợp không ký hợp đồng lao động với người lao động?

Tùy thuộc vào xí nghiệp nơi em trai bạn làm việc có hành vi vi phạm với bao nhiêu người lao động để có kết luận về mức phạt hành chính đối với hành vi không ký kết hợp đồng với người lao động. Mức phạt cụ thể như sau:

“Phạt tiền người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động bằng văn bản đối với công việc có thời hạn trên 3 tháng; không giao kết đúng loại hợp đồng lao động với người lao động; giao kết hợp đồng lao động không đầy đủ các nội dung chủ yếu của hợp đồng lao động; giao kết hợp đồng lao động trong trường hợp thuê người lao động làm giám đốc trong doanh nghiệp có vốn của Nhà nước không theo quy định của pháp luật theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 15.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về không ký kết hợp đồng với người lao động sẽ bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.