Không trả lương theo đúng hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Không trả lương theo đúng hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Em đang làm kế toán cho 1 công ty. Em ký hợp đồng với công ty về cung cấp dịch vụ bảo vệ với mức lương 3,5 triệu đồng/tháng/nhân viên. Tuy nhiên thực tế bên em chỉ trả cho nhân viên với mức 3,2 triệu đồng/tháng, như vậy có sai quy định hay không? Cách khắc phục như thế nào? Chân  thành cảm ơn!

Người Gửi: Hương (Bắc Ninh)

Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý
– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội và đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2, Không trả lương theo đúng hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào?

Điều 15 Bộ luật lao động năm 2012 về Hợp đồng lao động quy định:

“Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động.”

Như vậy, hợp đồng được ký giữa nhân viên với công ty là hợp đồng lao động.

Trước khi giao kết hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn lao động, vệ sinh lao động, tiền lương, hình thức trả lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, quy định về bảo vệ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ và vấn đề khác liên quan trực tiếp đến việc giao kết hợp đồng lao động mà người lao động yêu cầu (Khoản 1 Điều 19 Bộ luật lao động năm 2012).

Như vậy, trước khi ký hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin về tiền lương, hình thức trả lương cho người lao động biết và hai bên sẽ thoả thuận thêm về chế độ này.

Điểm đ khoản 1 Điều 23 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“1. Hợp đồng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:

đ) Mức lương, hình thức trả lương, thời hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác;”

Như vậy, chế độ lương của người lao động phải được quy định rõ trong hợp đồng lao động.

Điểm a Khoản 2 Điều 6 Bộ luật lao động năm 2012 về nghĩa vụ của bên sử dụng lao động như sau:

”a) Thực hiện hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể và thoả thuận khác với người lao động, tôn trọng danh dự, nhân phẩm của người lao động;”

Theo quy định trên, bên công ty bạn phải thực hiện đúng theo hợp đồng lao động, phải thực hiện đúng chế độ lương đối với người lao động đã được thoả thuận trong hợp đồng tức là mức lương 3,5 triệu đồng/tháng/nhân viên.

Với việc trả lương không đúng như trong hợp đồng đã giao kết, công ty bạn có thể sẽ bị xử phạt hành chính theo quy định tại Khoản 3 Điều 13 Nghị định 95/2013/NĐ-CP được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định 88/2015/NĐ-CP  như sau:

“3. Phạt tiền người sử dụng lao động có một trong các hành vi: Trả lương không đúng hạn; trả lương thấp hơn mức quy định tại thang lương, bảng lương đã gửi cho cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện; không trả hoặc trả không đủ tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc ban đêm, tiền lương ngừng việc cho người lao động theo quy định của pháp luật; khấu trừ tiền lương của người lao động không đúng quy định của pháp luật; trả lương không đúng quy định cho người lao động khi tạm thời chuyển người lao động sang làm công việc khác so với hợp đồng lao động, trong thời gian tạm đình chỉ công việc, trong thời gian đình công, những ngày người lao động chưa nghỉ hàng năm theo một trong các mức sau đây:

a) Từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng với vi phạm từ 01 người đến 10 người lao động;

b) Từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng với vi phạm từ 11 người đến 50 người lao động;

c) Từ 20.000.000 đồng đến 30.000.000 đồng với vi phạm từ 51 người đến 100 người lao động;

d) Từ 30.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng với vi phạm từ 101 người đến 300 người lao động;

đ) Từ 40.000.000 đồng đến 50.000.000 đồng với vi phạm từ 301 người lao động trở lên.”

Đồng thời, người sử dụng lao động bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả: Buộc trả đủ tiền lương cộng với khoản tiền lãi của số tiền lương chậm trả, trả thiếu cho người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt đối với hành vi vi phạm.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Không trả lương theo đúng hợp đồng lao động bị xử phạt như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.