Không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi vừa xin vào làm việc tại 1 công ty dịch vụ, công ty có yêu cầu tôi thử việc 4 tháng không lương. Tôi thấy rất bất hợp lý, xin luật sư cho biết việc người sử dụng lao động làm như vậy có đúng không? Xin cám ơn!

Người gửi:  Trần Thị Tình ( Nam Định )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Thứ nhất, về thời gian thử việc của bạn

Thời gian thử việc được quy định tại Điều 27, Bộ luật Lao động năm 2012, cụ thể như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.”

Như vậy, theo quy định của pháp luật nêu trên, bạn chỉ cần phải thử việc tối đa 02 tháng. Việc công ty yêu cầu thử việc bạn với thời hạn 4 tháng là trái với quy định của pháp luật lao động.

Thứ hai, về mức lương trong thời gian bạn thử việc

Điều 28, Bộ luật Lao động 2012 quy định cụ thể về tiền lương trong thời gian thử việc như sau:

“Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Do đó, mức lương trong thời gian bạn thử việc ở công ty này là do bạn và giám đốc công ty thỏa thuận. Tuy nhiên, mức lương đó ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc bạn phải làm. Việc yêu cầu bạn thử việc không lương là hoàn toàn trái với quy định pháp luật nêu trên.

Thứ ba, mức xử phạt trong những trường hợp vi phạm trên

Với các hành vi vi phạm quy định về thử việc nêu trên, công ty bạn có thể bị xử phạt hành chính theo khoản 2, khoản 3, điều 6, Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, cụ thể như sau:

“Điều 6: Vi phạm quy định về thử việc

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá một lần.

b) Thử việc quá thời gian quy định

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó”.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về không trả lương trong thời gian thử việc cho người lao động bị xử phạt thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp ly.