Ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn

Tóm tắt câu hỏi:

Ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn

Kính gửi luật sư! Hiện nay em đang làm cho 1 công ty cổ phần trong nước, em đã làm việc được 2 năm và ký 2 bản hợp đồng lao động (mỗi bản hợp đồng thời hạn 1 năm). Đến Tháng 9/2013 là kết thúc hợp đồng.

Công ty lại đề nghị em tiếp tục đề nghị ký tiếp hợp đồng lao động 1 năm nữa, nhưng không phải là hợp đồng vô thời hạn. Theo luật lao động thì lần thứ 3 công ty phải ký hợp đồng vô thời hạn với người lao động phải không? Nếu vậy công ty có quy phạm luật không? Hiện giờ T12/2013 em vẫn chưa đồng ý ký hợp đồng sai thời gian, nếu tiếp tục như vậy em có thiệt hại gì không?

Người gửi: Trần Hà (Phủ Lý)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của chị, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1) Cơ sở pháp lý:

Bộ Luật Lao động 2012

2) Ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn

Căn cứ khoản 2 Điều 22 Bộ luật lao động 2012 quy định về Loại hợp đồng lao động như sau:

“2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải kí hợp đồng lao động mới; nếu không kí kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng lao động đã giao kí kết theo quy định tại Điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 điều này trở thành hợp đồng xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.

Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.”

Theo như quy định trên thì hợp đồng lao động xác định thời hạn chỉ được ký thêm 01 lần, có nghĩa là được ký nhiều nhất 02 lần và sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng không xác định thời hạn. Như vậy, trường hợp công ty bạn đề nghị ký tiếp hợp đồng xác định thời hạn lần thứ 3 là trái với quy định pháp luật của Luật Lao động. 

Tiếp theo, hợp đồng lao động mà bạn kí kết với công ty lần 2 đã hết hạn mà bạn vẫn tiếp tục làm việc thì trong trường hợp này đương nhiên trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Bạn không có thiệt hại gì khi tiếp tục làm việc.

Trong trường hợp công ty không ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với bạn thì bạn có thể làm đơn khiếu nại đến cơ quan có thẩm quyền để được giải quyết.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Ký kết hợp đồng lao động vô thời hạn. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.