Làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản khi có đủ điều kiện?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào luật sư của công ty luật Việt Phong. Tôi đang mang thai tháng thứ 8, tôi sắp nghỉ chế độ thai sản và có một số băn khoăn như sau, mong luật sư giải đáp giúp tôi. Tôi có đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, vậy khi nghỉ thai sản, để được hưởng chế độ này tôi phải chuẩn bị hồ sơ thủ tục gì? Ngoài ra, mức hưởng chế độ mà tôi được hưởng là bao nhiêu? Cảm ơn. 

Người gửi: Bùi Thị Hồng Nhung (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: 

1. Hồ sơ, trình tự thủ tục để hưởng chế độ thai sản

Chế độ thai sản là quyền lợi mà người lao động nữ mang thai, sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 4 tháng tuổi được hưởng khi tham gia bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Thủ tục, hồ sơ để hưởng chế độ thai sản như sau:

– Nếu bạn đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản, bạn có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động để được giải quyết chế độ.

Theo Quyết định số 815/QĐ-BHXH ngày 06/6/2007 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam thì hồ sơ hưởng chế độ thai sản khi sinh con đối với trường hợp của bạn gồm có:

1. Sổ BHXH

2. Bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con;

– Nếu sau khi sinh, con chết thì có thêm Giấy báo tử (bản sao) hoặc Giấy chứng tử (bản sao). Đối với trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà không được cấp các giấy tờ này thì thay bằng bệnh án (bản sao) hoặc giấy ra viện của người mẹ (bản chính hoặc bản sao).

– Đối với trường hợp có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên: Có thêm Giấy chứng nhận thương tật (bản sao) hoặc Biên bản giám định mức suy giảm khả năng lao động của Hội đồng Giám định y khoa (bản sao).

3. Nếu thuộc một trong các trường hợp sau thì hồ sơ có thêm:  

– Nếu làm việc theo chế độ 3 ca, làm việc ở nơi có phụ cấp khu vực hệ số 0,7 trở lên thì có thêm giấy xác nhận của người sử dụng lao động về điều kiện làm việc của bạn;

– Nếu bị tàn tật, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hoặc là thương binh, người hưởng chính sách như thương binh có tỷ lệ thương tật từ 21% trở lên thì có thêm bản sao giấy chứng nhận thương tật hoặc biên bản của Hội đồng giám định y khoa.

Sau đó, Lao động nữ đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản có thể nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản cho người sử dụng lao động để được giải quyết chế độ.

2. Mức hưởng chế độ thai sản như thế nào?

– Mức hưởng bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng bảo hiểm xã hội của sáu tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

Dưỡng sức phục hồi sức khỏe của người mẹ sau khi sinh sản:

– Điều kiện: Trong khoảng thời gian 60 ngày tính từ thời điểm lao động nữ trở lại làm việc sau khi hết thời gian hưởng chế độ khi sinh con là 06 tháng và thời gian nghỉ thêm đối với trường hợp sinh đôi trở lên, mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe.

– Thời gian nghỉ: Tối đa 10 ngày/năm nếu sinh đôi trở lên.

– Tối đa 7 ngày/năm nếu sinh con phải phẫu thuật.

– Nghỉ 5 ngày/năm cho các trường hợp khác.

– Mức hưởng:

+ 25% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tại nhà).

+ 40% lương tối thiểu chung/ngày (nếu nghỉ tập trung).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về làm thế nào để được hưởng chế độ thai sản khi có đủ điều kiện? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.