Làm việc 15 năm ký hợp đồng có thời hạn là hợp pháp hay không ?

Tóm tắt tình huống

Luật sư cho em hỏi em làm công ty được 15 năm mà công ty không ký hợp đồng vô thời hạn mà ký hợp đồng có thời hạn có đúng với pháp luật không ? Tháng 6 này em hết hợp đồng mà công ty không ký nữa mà cho nghỉ việc thì em phải làm sao để bảo vệ quyền lợi của mình ?
tu van tranh chap lao dong

Luật sư tư vấn:

Xin chào Anh! cám ơn anh đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của anh, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1.Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động 2012

2.  Làm việc 15 năm ký hợp đồng có thời hạn là hợp pháp hay không?

Căn cứ theo điều 22 bộ luật lao động 2012 quy định về “Loại hợp đồng lao động” thì :
“Điều 22. Loại hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết theo một trong các loại sau đây:
a) Hợp đồng lao động không xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động không xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên không xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng.
b) Hợp đồng lao động xác định thời hạn;
Hợp đồng lao động xác định thời hạn là hợp đồng mà trong đó hai bên xác định thời hạn, thời điểm chấm dứt hiệu lực của hợp đồng trong khoảng thời gian từ đủ 12 tháng đến 36 tháng.
c) Hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng.
2. Khi hợp đồng lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này hết hạn mà người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì trong thời hạn 30 ngày, kể từ ngày hợp đồng lao động hết hạn, hai bên phải ký kết hợp đồng lao động mới; nếu không ký kết hợp đồng lao động mới thì hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn và hợp đồng đã giao kết theo quy định tại điểm c khoản 1 Điều này trở thành hợp đồng lao động xác định thời hạn với thời hạn là 24 tháng.
Trường hợp hai bên ký kết hợp đồng lao động mới là hợp đồng xác định thời hạn thì cũng chỉ được ký thêm 01 lần, sau đó nếu người lao động vẫn tiếp tục làm việc thì phải ký kết hợp đồng lao động không xác định thời hạn.
3. Không được giao kết hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn dưới 12 tháng để làm những công việc có tính chất thường xuyên từ 12 tháng trở lên, trừ trường hợp phải tạm thời thay thế người lao động đi làm nghĩa vụ quân sự, nghỉ theo chế độ thai sản, ốm đau, tai nạn lao động hoặc nghỉ việc có tính chất tạm thời khác.”
=> Theo như luật quy định thì hợp đồng xác định thời hạn có thời hiệu tối đa là 36 tháng. Sau khi kết thúc, hai bên ký thêm loại hợp đồng này thì cũng chỉ được 01 lần, sau đó nếu anh tiếp tục làm việc thì buộc 2 bên phải ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn. Hoặc nếu anh tiếp tục làm việc mà không ký hợp đồng mới thì hợp đồng đã giao kết sẽ trở thành hợp đồng không xác định thời hạn. Như trường hợp của anh là đã làm việc được 15 năm nên tính chất của công việc đó là làm việc theo hợp đồng vô thời hạn
=> Giải quyết vấn đề : trước hết a cần quan tâm đến vấn đề công đoàn, xem công ty anh có bộ phận này hay không. Đây là bộ phận có trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của  người lao động. Họ sẽ giúp a đàm phán, thương lượng với người sử dụng lao động để đi đến hướng ổn thỏa nhất. Trong trường hợp quá trình thương lượng, hòa giải không thành, hoặc 1 trong 2 bên không thực hiện các thỏa thuận trong biên hản hòa giải thì anh có quyền yêu cầu Tòa án nhân dân giải quyết


Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Làm việc 15 năm ký hợp đồng có thời hạn là hợp pháp hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên : Mai Đức Quý

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Làm việc 15 năm ký hợp đồng có thời hạn là hợp pháp hay không ?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề