Làm việc 24/24 vào ngày lễ có được nghỉ bù hay không?

chào luật sư! xin phép cho tôi được hỏi:
1. Tôi hiện là cán bộ y tế làm việc tại 1 cơ sở cai nghiện Ma Túy hạng 1, trong quá trình tôi tham gia trực ngoài làm việc 8h/ngày tôi phải ở lại trong cơ quan đến sáng hôm sau. Đêm hôm đó tôi trực 2 giờ còn lại tôi phải ở lại trong cơ quan để nếu có vấn đề gì thì xử lý. Như thế có thể là thường trực 24/24 không? 
2. Trong quá trình trực tôi đã hưởng tiền trực vào ngày lễ, tết thì tôi có được nghỉ bù không? chế độ nghỉ bù như thế nào? vì theo quyết định 73/2011 thì sau mỗi phiên trực 24/24 thì đc nghỉ ra trực 1 ngày, tôi trực vào ngày lễ, ngày tết mà đã hưởng tiền trực thì có được nghỉ bù k?

Nguyễn Trung anh

Bài viết liên quan: – Quy định của pháp luật về vấn đề nghỉ bù khi đã trực 24/24 – Làm thêm giờ có được nghỉ bù không? – Ngày nghỉ bù có được cộng dồn sang năm sau hay không? – Nghỉ việc khi chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm sẽ được giải quyết thế nào? – Người sử dụng lao động cho nhân viên thử việc nghỉ việc không báo trước có vi phạm quy định pháp luật không?

Căn cứ pháp lý

– Quyết định 73/2011/QĐ-TTg Quy định chế độ phụ cấp đặc thù đối với công chức, viên chức, người lao động trong cơ sở y tế công lập và chế độ phụ cấp chống dịch do Thủ tướng Chính phủ ban hành

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Công ty Luật Việt Phong, đối với câu hỏi của bạn Công ty Luật Việt Phong xin được tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau: theo những thông tin bạn chia sẻ, chúng tôi thấy rằng bạn đang thắc mắc về vấn đề pháp lý liên quan đến chế độ đối với người lao động thường trực 24/24.

Hiện nay, pháp luật không quy định thể nào là thường trực 24/24, nhưng có thể hiểu thường trực 24/24 là việc người lao động làm việc 24h/ ngày. Trong trường hợp của bạn, bạn làm việc từ 8h sáng hôm trước đến 8h sáng hôm sau, mặc dù chỉ trực thường trực 2h nhưng bạn vẫn phải trực tại cơ quan cho đến ngày hôm sau. Do vậy, vẫn được coi là thường trực 24/24 và bạn sẽ được hưởng các chế độ theo quy định tại khoản 3 điều 2 Quyết định 73/2011/QĐ-TTg:

Điều 2. Chế độ phụ cấp thường trực 3. Chế độ đối với người lao động tham gia thường trực: … c) Người lao động được nghỉ và được hưởng nguyên lương sau khi tham gia thường trực như sau: – Thường trực 24/24 giờ vào ngày thường, ngày nghỉ hằng tuần được nghỉ bù 01 ngày; vào các ngày lễ, Tết được nghỉ bù 02 ngày; – Thường trực theo ca 12/24 giờ hoặc ca 16/24 giờ được nghỉ ít nhất 12 giờ tiếp theo. Trường hợp cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm việc vào giờ nghỉ trên thì phải trả tiền lương làm thêm giờ theo quy định của pháp luật về lao động. d) Cơ sở khám bệnh, chữa bệnh huy động người lao động làm thêm giờ thì phải trả tiền lương làm thêm giờ cho người lao động theo quy định của pháp luật về lao động. Người làm việc vào ca đêm được trả tiền lương làm việc vào ban đêm theo quy định của pháp luật về lao động.

Theo đó, người lao động làm việc thường trực 24/24 ngoài việc được hưởng tiền phụ cấp thì sẽ được nghỉ bù 02 ngày nếu thường trực vào ngày lễ, tết. Trong trường hợp trên, nếu ngoài tiền phụ cấp ngày trực bạn sẽ được nghỉ 02 ngày nếu bạn trực vào ngày lễ, tết.

Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về chế độ đối với người lao động thường trực 24/24. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.