Tiếng Việt
English
Đồng Quang
Căn cứ pháp lý:
|
|
Luật sư tư vấn:
Dựa theo thông tin bạn cung cấp và căn cứ pháp luật về lao động, tại Điều 16, 18 Bộ luật lao động 2012 quy định:
|
Điều 16. Hình thức hợp đồng lao động
1. Hợp đồng lao động phải được giao kết bằng văn bản và được làm thành 02 bản, người lao động giữ 01 bản, người sử dụng lao động giữ 01 bản, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều này.
2. Đối với công việc tạm thời có thời hạn dưới 03 tháng, các bên có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói.
Điều 18. Nghĩa vụ giao kết hợp đồng lao động
1. Trước khi nhận người lao động vào làm việc, người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng lao động.
Trong trường hợp người lao động từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi, thì việc giao kết hợp đồng lao động phải được sự đồng ý của người đại diện theo pháp luật của người lao động.
…
|
Theo đó, pháp luật quy định trước khi nhận người lao động vào làm việc thì người sử dụng lao động và người lao động phải trực tiếp giao kết hợp đồng. Căn cứ vào những thông tin bạn cung cấp, bạn làm việc ở công ty được gần 3 tháng, đây là công việc tạm thời có thời hạn. Đồng thời, với thời gian làm việc gần 3 tháng mà bạn và công ty không thực hiện giao kết hợp đồng lao động là vi phạm nghĩa vụ giao kết hợp đồng.
Do bạn và công ty không có giao kết hợp đồng lao động nên khi bạn muốn nghỉ việc thì không phải tuân thủ theo quy định của pháp luật về lao động. Bạn có thể xin nghỉ bất cứ lúc nào. Khi bạn nghỉ việc, công ty vẫn phải thanh toán số tiền lương những ngày mà bạn đã đi làm. Bạn có thể căn cứ vào thang bảng lương của công ty để bảo vệ quyền lợi của mình.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về xin nghỉ việc khi không giao kết hợp đồng lao động. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Làm việc được gần 3 tháng nhưng không có hợp đồng, khi xin nghỉ người lao động có được nhận toàn bộ tiền lương?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
