Làm việc quá thời gian quy định của luật

Tóm tắt câu hỏi:

“Làm việc quá thời gian quy định của luật”

Kính gửi: Công ty Luật Việt Phong

Tôi có một câu hỏi cần Luật sư tư vấn giúp về việc sử dụng lao động: Đơn vị chúng tôi hiện nay có 02 bảo vệ thực hiện làm việc + trực luân phiên 24/24 giờ (tức: một người thường trực từ 7 giờ sáng nay đến 7 giờ sáng hôm sau giao trực và nghỉ trực 01 ngày kế tiếp và tiếp tục thực hiện công việc). Như vậy, theo Luật lao động đơn vị có sử dụng quá giờ làm việc của lao động hay không ? và nếu phương án quá giờ thì chi trả cho lao động như thế nào cho hợp lý và phù hợp với Luật và thời gian nghỉ ngơi?
   Xin trân thành cảm ơn !

Người gửi: Trần Bách ( Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

2/ Sắp xếp thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi dành cho người lao động hợp lý hay không?

Vì bạn không cung cấp thông tin về điều kiện làm việc của đơn vị bạn có thuộc môi trường độc hại, nguy hiểm theo quy định của pháp luật. Nên chúng tôi xin tư vấn theo hướng người lao động hiện đang làm việc trong điều kiện môi trường làm việc bình thường.

Căn cứ Điều 104 Bộ luật lao động năm 2012:

“1. Thời giờ làm việc bình thường không quá 08 giờ trong 01 ngày và 48 giờ trong 01 tuần.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định làm việc theo giờ hoặc ngày hoặc tuần; trường hợp theo tuần thì thời giờ làm việc bình thường không quá 10 giờ trong 01 ngày, nhưng không quá 48 giờ trong 01 tuần .

Nhà nước khuyến khích người sử dụng lao động thực hiện tuần làm việc 40 giờ.

…”

Đơn vị của bạn sắp xếp thời gian làm việc cho người lao động làm từ 7h sáng hôm trước đến 7h sáng hôm sau và sắp xếp nghỉ 01 ngày (24 giờ) rồi tiếp tục thực hiện công việc, có nghĩa rằng người lao động phải làm việc liên tục trong 24 giờ đồng hồ  01 ngày, làm việc nhiều hơn 48 tiếng đồng hồ 01 tuần. Giả sử nếu đơn vị của bạn của thỏa thuận và có được sự đồng ý của người lao động là làm thêm giờ thì cũng vẫn vượt quá thời gian mà luật quy định về thời gian làm thêm giờ ( thời gian làm thêm giờ không vượt quá 50% thời gian làm việc bình thường). Như vậy, công ty bạn đã vi phạm pháp luật về thời gian làm việc, thời giờ nghỉ ngơi.

3/ Phương án chi trả cho lao động khi làm việc quá giờ làm việc pháp luật quy định

Pháp luật không quy định về phương án chi trả tiền lương cho người lao động khi bị sắp xếp làm việc quá thời gian luật cho phép, mà chỉ quy định về  xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động trong đó có xử phạt Vi phạm quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi ( Điều 14, Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng,).

Do đó, đơn vị của bạn nên sắp xếp lại thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi dành cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật. Về việc chi trả thỏa đáng cho người lao động khi phải làm việc quá giờ thì đơn vị của bạn có thể thỏa thuận với người lao động để đưa ra phương án thanh toán hợp lý, có lợi cho cả 02 bên. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Làm việc quá thời gian quy định của luật. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.