Lao động dưới 15 tuổi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội?

Tóm tắt câu hỏi

Lao động dưới 15 tuổi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội?

Chào các anh , chị luật sư. Xin tư vấn giúp tôi trường hợp, tôi là chủ cơ sở đồ thủ công mỹ nghệ có như cầu tuyển lao động dưới 15 tuổi làm việc tại cơ sở của mình, nhằm giúp đỡ một số cháu trong khu vực có hoàn cảnh khó khăn có việc làm, phụ giúp gia đình. Tuy nhiên tôi băn khoăn vấn đề là khi nhận người lao động dưới 15 tuổi này vào làm việc thì có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Phùng Hoàng Anh (Hồ Chí Minh)

lao-dong-duoi-15-tuoi-co-thuoc-doi-tuong-tham-gia-bhxh

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Lao động năm 2012;

– Luật bảo hiểm xã hội năm năm 2014;

– Thông tư 10/2013/TT-BLĐTBXH  ban hành Danh mục công việc, nơi làm việc cấm sử dụng lao động chưa thành niên;

–  Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc;

2/ Đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động dưới 15 tuổi

Việc chuyển đổi từ một nền kinh tế kế hoạch tập trung sang một nền kinh tế gắn chặt hơn với thị trường toàn cầu và quốc gia đã tạo ra những thay đổi lớn. Trong nền kinh tế thị trường, việc sản xuất gia tăng kéo theo nhu cầu về thu nhập và nguồn lực lao động. Trong đó, lao động trẻ em là nguồn lao động dễ tìm kiếm, tiền công thấp, dễ chỉ bảo đó là những lý do mà người sử dụng lao động lựa chọn lao động trẻ em. Tuy nhiên, vấn đề sử dụng lao động trẻ em là vấn đề nhạy cảm, được Nhà nước, xã hội đặc biệt quan tâm. Do đó, pháp luật nước ta có những quy định riêng về công việc cũng như quyền tham gia bảo hiểm riêng biệt như sau:

Căn cứ Điều 164 Bộ luật lao động quy định vấn đề Sử dụng lao động dưới 15 tuổi quy định:

“1. Người sử dụng lao động chỉ được sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi làm các công việc nhẹ theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

2.Khi sử dụng người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định sau đây:

a) Phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật và phải được sự đồng ý của người từ đủ 13 tuổi đến dưới 15 tuổi;

b) Bố trí giờ làm việc không ảnh hưởng đến giờ học tại trường học của trẻ em;

c) Bảo đảm điều kiện làm việc, an toàn lao động, vệ sinh lao động phù hợp với lứa tuổi.

d) Không được sử dụng lao động là người dưới 13 tuổi làm việc trừ một số công việc cụ thể do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định.

Khi sử dụng người dưới 13 tuổi làm việc thì người sử dụng lao động phải tuân theo quy định tại khoản 2 Điều này.”

 Thông tư số 11/2013/TT-BLĐTBXH ban hành Danh mục công việc nhẹ được sử dụng người dưới 15 tuổi làm việc; áp dụng đối với tất cả doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo hợp đồng lao động (sau đây gọi tắt là người sử dụng lao động).

Theo đó, người sử dụng lao động được phép sử dụng lao động dưới 15 tuổi trong các công việc sau: nghề truyền thống: chấm men gốm, cưa vỏ trai, vẽ tranh sơn mài, làm giấy dó, nón lá, se nhang, chấm nón, dệt chiếu, làm trống, dệt thổ cẩm, làm bún gạo, làm giá đỗ, làm bánh đa (miến), làm bánh đa Kế; nghề thủ công mỹ nghệ: thêu ren, mộc mỹ nghệ, làm lược sừng, đan lưới vó, làm tranh Đông Hồ, nặn tò he; đan lát, làm các đồ gia dụng, đồ thủ công mỹ nghệ từ nguyên liệu tự nhiên như: mây, tre, nứa, dừa, chuối, bèo lục bình; nuôi tằm; gói kẹo dừa)

Như vậy, căn cứ quy định pháp luật nêu trên trường hợp bạn muốn tuyển dụng lao động dưới 15 tuổi vào làm việc tại sơ sở sản xuất đồ thủ công mỹ nghệ hoàn toàn được pháp luật cho phép.

Theo quy định tại khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

“a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.”

Pháp luật quy định trường hợp sử dụng lao động trẻ em dưới 15 tuổi sẽ được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người lao động dưới 15 tuổi. Đồng thời, lao động trẻ em này cũng thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm theo điểm a Khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội nêu trên. Như vậy, khi bạn nhận người lao động trẻ em vào làm việc phải ký hợp đồng với người đại diện theo pháp luật của người lao động và đóng bảo hiểm xã hội theo quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề: Lao động dưới 15 tuổi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Lao động dưới 15 tuổi có thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề