Lao động nam có phải đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên mới được nhận chế độ thai sản hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Lao động nam có phải đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên mới được nhận chế độ thai sản hay không?

Luật sư cho em hỏi vấn đề này với ạ. Em đang làm tại một công ty điện tử. Em vừa đi làm và mới bắt đầu đóng bảo hiểm được 04 tháng. Tháng sau vợ em sinh con rồi, bạn bè em bảo chồng cũng được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con nhưng phải đóng đủ 06 tháng. Vậy lời bạn em nói như vậy là thế nào ? Rất mong nhận được sự giải thích từ phía luật sư.

Em xin chân thành cảm ơn quý công ty Việt Phong.

Người gửi: Vũ Hải Nam (Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Luật bảo hiểm xã hội năm 2014;

– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.

2/ Lao động nam có phải đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên mới được nhận chế độ thai sản hay không?

Vì thông tin bạn cung cấp chưa nêu rõ vợ bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc hay không? Nên để giải đáp được thắc mắc của bạn, chúng tôi sẽ phân tích cả hai trường hợp cụ thể như sau:

– Trường hợp 1: Vợ bạn có tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đối với trường hợp này, bạn chỉ cần có tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là đủ điều kiện để được hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con theo đúng quy định tại Điểm e, khoản 1, điều 31, Luật bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể:

“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản

1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.” 

Như vậy, đối với trường hợp này, bạn sẽ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi vợ sinh con khi đang đóng bảo hiểm xã hội mà không cần thêm điều kiện đã đóng bảo hiểm đủ 06 tháng hay chưa.

Trường hợp 2: Vợ bạn không tham gia đóng bảo hiểm xã hội

Đối với trường hợp thứ 2 này, ngoài việc bạn được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp 1, bạn còn có thể được hưởng trợ cấp một lần bằng 2 tháng lương cơ sở khi vợ bạn sinh. Tuy nhiên, để được hưởng chế độ trợ cấp một lần, bạn cần phải đáp ứng điều kiện theo quy định tại khoản 2, điều 9, Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc như sau:

“2. Điều kiện hưởng trợ cấp một lần khi sinh con được hướng dẫn cụ thể như sau:

a) Đối với trường hợp chỉ có cha tham gia bảo hiểm xã hội thì cha phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con;

b) Đối với người chồng của người mẹ nhờ mang thai hộ phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng tính đến thời điểm nhận con.”

Như vậy, để được hưởng chế độ trợ cấp một lần, bạn phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên  trong thời gian 12 tháng trước khi vợ bạn sinh con theo đúng những thông tin mà bạn tiếp nhận được từ bạn bè của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về lao động nam có phải đóng bảo hiểm từ 06 tháng trở lên mới được nhận chế độ thai sản hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.