Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?

Posted on Tư vấn luật lao động 229 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?

Mình làm công chức nhà nước (công ty Điện Lực TPHCM) vợ mình sinh con thứ 2 vào ngày 27/12/2015 mình có được hưởng trợ cấp bảo hiểm xã hội thai sản không? Nếu được thủ tục gồm hồ sơ gì? Xin luật sư tư vấn dùm mình, xin cảm ơn.

Người gửi: Minh Tuấn (Bắc Giang)

lao dong nam dang dong bhxh co vo sinh con co duoc huong che do thai san

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014.

2/ Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản hay không?

Căn cứ khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về các trường hợp mà người lao động được hưởng chế độ thai sản như sau:

“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, người lao động nam đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội mà có vợ sinh con cũng sẽ được hưởng chế độ thai sản theo đúng quy định của pháp luật. Xét trong trường hợp của bạn, theo như thông tin mà bạn cung cấp cho chúng tôi, bạn là một công chức nhà nước, tức là bạn thuộc đối tượng những người lao động phải tham gia đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật; vì vậy, có thể thấy, tính đến thời điểm hiện tại bạn vẫn đang tham gia đóng bảo hiểm xã hội. Ngoài ra, vợ của bạn cũng vừa mới sinh con vào năm ngoái (năm 2015), căn cứ theo điểm e khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, bạn hoàn toàn được phép hưởng chế độ thai sản khi vợ của bạn sinh con.

Về thủ tục, căn cứ khoản 4 Điều 101 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định về hồ sơ hưởng chế độ thai sản đối với trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con như sau:

“4. Trường hợp lao động nam nghỉ việc khi vợ sinh con phải có bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.”

Như vậy, căn cứ vào quy định trên, hồ sơ hưởng chế độ thai sản mà bạn cần phải có bao gồm: bản sao giấy chứng sinh hoặc bản sao giấy khai sinh của con và giấy xác nhận của cơ sở y tế đối với trường hợp sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

Căn cứ Điều 102 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định Giải quyết hưởng chế độ ốm đau, thai sản như sau:

“1. Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 100, các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều 101 của Luật này cho người sử dụng lao động.

Trường hợp người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi thì nộp hồ sơ quy định tại khoản 1 và khoản 3 Điều 101 của Luật này và xuất trình sổ bảo hiểm xã hội cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

2. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

3. Trách nhiệm giải quyết của cơ quan bảo hiểm xã hội:

a) Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động;

b) Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người lao động thôi việc trước thời điểm sinh con, nhận nuôi con nuôi, cơ quan bảo hiểm xã hội phải giải quyết và tổ chức chi trả cho người lao động.

4. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do.”

Căn cứ vào quy định trên, trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, bạn phải nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản mà bạn đã làm trước đó cho người sử dụng lao động. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ quy định tại Điều 100 và Điều 101 của Luật này nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội. Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định từ người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã hội sẽ giải quyết và tổ chức chi trả cho bạn. Trường hợp cơ quan bảo hiểm xã hội không giải quyết thì bên cơ quan bảo hiểm sẽ phải trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý do cho bạn. 

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về vấn đề Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con có được hưởng chế độ thai sản?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề