Tóm tắt câu hỏi:
Kính gửi văn phòng luật Việt Phong! Tôi có thắc mắc về luật BHXH mong được giải đáp.
Tôi có ký hợp đồng lao động chính thức cho công ty từ tháng 11/2017. Nhưng doanh nghiệp chưa thực hiện đóng BHXH cho nhân viên ngay vì nhiều lý do như công văn kèm theo. Đến tháng 3/2018 doanh nghiệp mới thực hiện đóng truy thu tiền BHXH cho cơ quan BHXH. Hiện tại tôi đang mang thai dự kiến sinh tháng 7/2018, tôi muốn xin giải đáp trường hợp của tôi có được hưởng chế độ thai sản của BHXH không ạ. Tôi đã thực hiện đóng BHXH đầy đủ theo quy định từ tháng 11/2017 đến nay.
Xin chân thành cảm ơn và mong hồi đáp ạ.
Người gửi: Lan Anh Đồng
Bài viết liên quan:
Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới
Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty
Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
2. Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty bị truy thu tiền đóng bảo hiểm
Căn cứ theo Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về các đối tượng bắt buộc phải tham gia bảo hiểm xã hội quy định:
“Điều 2. Đối tượng áp dụng
a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;
b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;…”
Vì theo thông tin của bạn, bạn đã kí hợp đồng lao động chính thức cho công ty. Nên công ty sẽ phải đóng đủ số tiền bảo hiểm cho bạn và nếu công ty không đóng đủ thì sẽ bị phạt vì hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.
Điều kiện để được hưởng chế độ thai sản được quy định tại Điều 31, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014, cụ thể như sau:
“1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
c) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới bốn tháng tuổi;
d) Người lao động đặt vòng tránh thai, thực hiện các biện pháp triệt sản.
2. Người lao động quy định tại điểm b và điểm c khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ sáu tháng trở lên trong thời gian mười hai tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi. “
Như vậy, theo thông tin mà bạn cung cấp, bạn đã đóng bảo hiểm từ tháng 3 năm 2018 và được đóng truy thu từ tháng 11 năm 2017. Vậy tính từ tháng 11/2017 đến tháng 7/2018 chị đã có 8 tháng tham gia bảo hiểm. Như vậy chị đủ điều kiện để được hưởng
chế độ thai sản.
Trên đây là tư vấn của công ty
Luật Việt Phong về Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty bị truy thu tiền đóng bảo hiểm. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty
Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Chuyên viên: Nguyễn Hương Diền
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Lao động nữ có được hưởng chế độ thai sản khi công ty bị truy thu tiền đóng bảo hiểm
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Tiếng Việt
English
