Tiếng Việt
English
Phương Thảo.
|
Bài viết liên quan:
|
Căn cứ pháp lý:
Luật sư tư vấn
Chế độ thai sản là một quy định pháp luật nhằm tạo điều kiện cho người mẹ chăm sóc con và phục hồi sức khỏe, Điều kiện để hưởng chế độ thai sản được Điều 31 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
|
Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
…
|
Khi người phụ nữ mang thai mà bị sảy thai thì sẽ được hưởng chế độ thai sản theo Điều 33 Luật bảo hiểm xã hội 2014 quy định:
|
Điều 33. Thời gian hưởng chế độ khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý
1. Khi sẩy thai, nạo, hút thai, thai chết lưu hoặc phá thai bệnh lý thì lao động nữ được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền. Thời gian nghỉ việc tối đa được quy định như sau:
a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;
b) 20 ngày nếu thai từ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;
c) 40 ngày nếu thai từ 13 tuần tuổi đến dưới 25 tuần tuổi;
d) 50 ngày nếu thai từ 25 tuần tuổi trở lên.
2. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hằng tuần.
|
Do vậy, trường hợp của bạn sẽ được hưởng chế độ thai sản nghỉ 20 ngày để phục hồi sức khỏe.
Trên đây là tư vấn của Công ty Luật Việt Phong về chế độ thai sản đối với lao động nữ. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
