Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Tóm tắt câu hỏi:

Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Chào luật sư, em có câu hỏi muốn luật sư tư vấn giúp: Em là sinh viên. Em đang đi làm thêm có hợp đồng đầy đủ với 1 công ty thời hạn 3 tháng. Vì tiến độ nên công ty muốn nhân viên đi làm 3 ngày nghỉ tết dương. Em muốn hỏi theo luật thì đi làm 3 ngày đó thì lương tăng tối thiểu bao nhiêu so với quy định. Mong sớm nhận được câu trả lời của luật sư? Em xin cảm ơn!

Người gửi: Nguyễn Hoàng Trang (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn ! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý:

– Bộ luật Lao động năm 2012

2/ Lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào?

Căn cứ theo Điều 97 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

“1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm, thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.“

Theo thông tin bạn cung cấp thì công ty bạn muốn nhân viên đi làm 03 ngày nghỉ tết dương để kịp tiến độ của công ty. Do đó, theo quy định của pháp luật thì cứ làm việc vào các ngày nghỉ hằng tuần của công ty bạn, lúc này, khi bạn vẫn đi làm vào những ngày nghỉ hằng tuần thì bạn sẽ được trả ít nhất là 200% lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Còn riêng ngày nghỉ lễ là tết dương lịch sẽ được trả lương ít nhất 300% lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm. Bên cạnh đó, người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết. Người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ bù khi ngày lễ, tết trùng vào ngày nghỉ hằng tuần sẽ được trả lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ hằng tuần. Mặt khác, nếu bạn làm việc thêm giờ vào ban đêm thì ngoài số tiền được trả thêm như trên bạn sẽ được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày.

Như vậy, tùy thuộc vào 03 ngày nghỉ của công ty bạn thuộc trường hợp nào, làm thêm giờ vào ban đêm hay ban ngày thì mức lương trả cho nhân viên sẽ khác nhau như phân tích trên.

Trên đây là tư vấn  của công ty Luật Việt Phong về lương làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ được tính như thế nào? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.