Lương thử việc và thời gian thử việc được tính như thế nào?

Tóm tắt tình huống:

Thời gian thử việc, lương thử việc được tính như thế nào?

Em mới xin việc ở một công ty ở Cầu Giấy, Hà Nội và đã được nhận vào làm. Thời gian thử việc của tôi là 2 tháng  với lương thử việc là 2 triệu/tháng sau nếu được nhận sẽ được 4 triệu/tháng. Mấy bạn tôi đi làm trước rồi có nói  bảo ở đây người ta trả thấp quá và thử việc chỉ 1 tháng thôi.

 Luật sư cho em hỏi là thời gian và mức lương thử việc được Nhà nước quy định như thế nào ạ?

Người gửi: Nguyễn Minh Hà ( Hòa Bình )

Luật sư tư vấn

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1. Căn cứ pháp lý

– Luật lao động năm 2012.

– Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

– Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2. Lương thử việc được tính như thế nào?

Về thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động, thời gian thử việc được quy định như sau:

“Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác”.

Căn cứ theo thông tin bạn cung cấp thì chưa rõ là bạn làm ngành nghề nào: yêu cầu chuyên môn từ cao đẳng trở lên, trung cấp trở lên hay ngành nghề khác chính bởi vậy bạn nên đối chiếu với công việc của mình để xác định thời hạn thử việc như thế nào là phù hợp. Cụ thể là xem xét xem thời gian thử việc đấy có hợp lý hay không.

Về tiền lương thử việc

Căn cứ theo Điều 28 Bộ luật Lao động, tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc “do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó”.

Về tiền lương, theo khoản 1 Điều 90 Bộ luật Lao động, mức lương của người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định. Theo Điều 3 Nghị định số 122/2015/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở doanh nghiệp, liên hiệp hợp tác xã, hợp tác xã, tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động, mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với doanh nghiệp như sau:

“a) Mức 3.500.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng I.

b) Mức 3.100.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng II.

c) Mức 2.700.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng III.

d) Mức 2.400.000 đồng/tháng, áp dụng đối với doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn thuộc vùng IV.”

Như vậy, công ty áp dụng  trả lương hai triệu đồng/tháng là không phù hợp quy định của pháp luật vì nơi bạn làm là ở Hà Nội thuộc khu vực III vậy lương tối thiểu bạn nhận được là 2,700,000 đồng/tháng.

Trong trường hợp này bên nhận bạn vào làm việc sẽ bị xử lý vi phạm hành chính như sau:

Căn cứ theo điểm b, điểm c khoản 2 Điều 6 Nghị định 95/2013/NĐ-CP quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng (sửa đổi, bổ sung theo Nghị định số 88/2015/NĐ-CP), “người sử dụng lao động thực hiện một trong các hành vi thử việc quá thời gian quy định; trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó thì bị phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.”

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Lương thử việc và thời gian thử việc được tính như thế nào?. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.