Tiếng Việt
English
Tóm tắt câu hỏi
Vợ chồng em ly hôn, em muốn giành quyền nuôi cháu . Bé nhà em mới được 2 tuổi . Nhưng em lại đang đi học và chu cấp đều do ông bà nội . Cháu từ bé đều do em chăm sóc. Kinh tế nhà ngoại em không có . Liệu em muốn giành quyền nuôi con thì được không?
Người gửi: Thảo Liên (Bắc Ninh)
Bài viết liên quan:
Luật sư tư vấn
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:
1. Cơ sở pháp lý
Luật hôn nhân gia đình 2014
2. Mẹ đang đi học, nhà ngoại không có kinh tế, chu cấp đều do nhà nội có được giành quyền nuôi con 2 tuổi khi ly hôn không?
Về quyền nuôi con sau khi ly hôn thì Điều 81 Luật hôn nhân gia đình 2014 quy định như sau:
“Điều 81. Việc trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con sau khi ly hôn
1. Sau khi ly hôn, cha mẹ vẫn có quyền, nghĩa vụ trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con chưa thành niên, con đã thành niên mất năng lực hành vi dân sự hoặc không có khả năng lao động và không có tài sản để tự nuôi mình theo quy định của Luật này, Bộ luật dân sự và các luật khác có liên quan.
2. Vợ, chồng thỏa thuận về người trực tiếp nuôi con, nghĩa vụ, quyền của mỗi bên sau khi ly hôn đối với con; trường hợp không thỏa thuận được thì Tòa án quyết định giao con cho một bên trực tiếp nuôi căn cứ vào quyền lợi về mọi mặt của con; nếu con từ đủ 07 tuổi trở lên thì phải xem xét nguyện vọng của con.
3. Con dưới 36 tháng tuổi được giao cho mẹ trực tiếp nuôi, trừ trường hợp người mẹ không đủ điều kiện để trực tiếp trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con hoặc cha mẹ có thỏa thuận khác phù hợp với lợi ích của con.”
Như vậy, trong trường hợp này vì con bạn mới 02 tuổi tức dưới 36 tháng tuổi nên theo quy định trên bạn được quyền nuôi con khi thuộc 1 trong 2 trường hợp sau:
– Bạn thỏa thuận được với chồng bạn về việc sẽ để bạn nuôi con và việc này là phù hợp với lợi ích của con(được trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục)
– Vì con bạn dưới 36 tháng tuổi nên nếu vợ chồng bạn không thỏa thuận được tòa án sẽ ưu tiên để bạn nuôi con(người mẹ), tuy nhiên, dù được ưu tiên nuôi con nhưng trong trường hợp này để đảm bảo quyền lợi cho con thì Tòa án cũng yêu cầu bạn phải chứng minh được bạn có đủ điều kiện trông nom, chăm sóc, nuôi dưỡng, giáo dục con.
Trong đó, việc chứng minh đủ hoặc không đủ điều kiện nuôi con được thể hiện trên hai phương diện là điều kiện vật chất và điều kiện tinh thần, trong đó:
+Điều kiện vật chất bao gồm: Thu nhập, tài sản, chỗ ở đáp ứng được nhu cầu tối thiểu về ăn, ở, sinh hoạt, điều kiện học tập… của con.
+ Điều kiện tinh thần bao gồm: thời gian chăm sóc, dạy dỗ, giáo dục con, tình cảm đã dành cho con từ trước tới nay, điều kiện cho con vui chơi giải trí, nhân cách đạo đức, trình độ học vấn của bản thân,…
Như vậy, dù bạn vẫn đang đi học và gia đình bên ngoại kinh tế cũng không có thì để giành quyền nuôi con bạn có thể chứng minh khả năng nuôi con của mình bằng việc chỉ ra các căn cứ sau:
– Bạn là người chăm sóc con từ nhỏ, nên sẽ có tình cảm hơn, đồng thời, do bé mới 2 tuổi nên vẫn cần được ở bên mẹ và được mẹ chăm sóc và việc đó sẽ tốt hơn cho con.
– Bạn vẫn đang đi học nên do đó bạn vẫn có thời gian để chăm lo cho con.
– Gia đình nhà ngoại bạn tuy không có kinh tế nhưng vẫn có nhà ở đảm bảo điều kiện về chỗ ăn ở, sinh hoạt cho bạn và bé; đồng thời, sẽ là người trông nom, giữ cháu cho bạn trong khi bạn đi học, đi làm thêm, do đó đảm bảo bé sẽ được chăm sóc, trông nom, nuôi dưỡng đầy đủ dù bạn vẫn đi học.
– Về kinh tế thì do bạn vẫn đang đi học nên cũng chứng tỏ bạn là người có học vấn và có cơ hội tìm kiếm việc làm với thu nhập tốt sau khi bạn học xong – có căn cứ chứng minh có khả năng kinh tế hình thành trong tương lai. Đồng thời, bạn có thể chỉ ra rằng, trong thời gian đi học bạn vẫn có thể đi làm thêm tại nhà hoặc ở ngoài để kiếm thu nhập đảm bảo nhu cầu sống, học tập, vui chơi,.. cho con. Ngoài ra, theo Khoản 2 Điều 82 Luật hôn nhân gia đình 2014 thì “2. Cha, mẹ không trực tiếp nuôi con có nghĩa vụ cấp dưỡng cho con.” do đó bạn có thể chỉ ra rằng khoản cấp dưỡng cho con từ chồng bạn cũng là một phần kinh tế hỗ trợ bạn nuôi con. Do đó, tổng hợp các căn cứ trên bạn có thể chứng minh mình đủ điều kiện kinh tế để đáp ứng được nhu cầu tối thiểu về ăn, ở, sinh hoạt, điều kiện học tập… của con.
Như vậy, dù điều kiện khó khăn nhưng bạn vẫn có thể giành quyền nuôi con khi ly hôn bằng việc chứng minh khả năng nuôi con của mình như trên.
Trên đây là tư vấn từ Luật Việt Phong về việc Mẹ đang đi học, nhà ngoại không có kinh tế, chu cấp đều do nhà nội có được giành quyền nuôi con 2 tuổi khi ly hôn không. Chúng tôi hy vọng quý khách có thể vận dụng được các kiến thức trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào liên quan , hoặc cần tư vấn, giải đáp quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý
Chuyên viên: Nguyễn Thị Thu
Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)
Để được giải đáp thắc mắc về: Mẹ đang đi học, nhà ngoại không có kinh tế, chu cấp đều do nhà nội có được giành quyền nuôi con 2 tuổi khi ly hôn không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589
Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây
CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG
Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân
Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn
Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283
hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn
Xem thêm
- Quy định về mức lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng tại đơn vị hành chính sự nghiệp
- Mất chứng minh thư bản gốc có được chứng thực chứng minh thư qua hình ảnh và có người bảo lãnh không?
- Kháng cáo, kháng nghị bản án của Tòa án nhân dân.
- Thành lập chi nhánh, văn phòng đại diện của doanh nghiệp du lịch nước ngoài tại Việt Nam
- Người sử dụng lao động có được phạt tiền, cắt lương khi người lao động đi muộn không?
