Mới làm việc được 10 tháng có được xin nghỉ phép năm hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi được biết quy định ngày nghỉ hằng năm, nhưng không rõ vấn đề này như thế nào? Tôi làm việc ở công ty tính đến thời điểm hiện tại là được 10 tháng và chưa nghỉ phép lần nào, vậy với khoảng thời gian làm việc như vậy, tôi đã có thể được nghỉ phép năm chưa ạ? Nếu tôi không nghỉ thì những ngày đó thì có bị mất quyền lợi hay không? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Nguyễn Hoài Nam (Nam Định)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Mới làm việc được 10 tháng có được xin nghỉ phép năm hay không?

Người lao động làm việc theo thời gian nhất định sẽ được nghỉ phép năm, căn cứ theo điều 111, điều 114, Bộ luật lao động năm 2012, ngày nghỉ phép năm được quy định cụ thể như sau:

“- Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

– Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

– Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

– Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

– Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.

– Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.”

Theo những thông tin mà bạn cung cấp kèm theo căn cứ pháp luật nêu trên, thời gian bạn làm được 10 tháng ở công ty, bạn vẫn có thể được nghỉ phép năm theo đúng quy định. Thời gian nghỉ hằng năm của bạn được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. 

2/ Không nghỉ phép năm thì có bị mất quyền lợi hay không?

Trường hợp bạn đủ điều kiện để có thể nghỉ phép năm nhưng bạn không nghỉ khi làm ở công ty được một thời gian nhất định, bạn có thể được thanh toán bằng tiền bù cho những ngày bạn chưa nghỉ. Do đó, bạn sẽ luôn đảm bảo được quyền lợi của mình. Mỗi ngày chưa nghỉ được tính bằng 01 ngày lương theo hợp đồng lao động.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mới làm việc được 10 tháng có được xin nghỉ phép năm hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.