Một số trường hợp người lao động bị sa thải

Tóm tắt câu hỏi:

Một số trường hợp người lao động bị sa thải.

Tôi làm việc theo chế độ hợp đồng lao động không xác định thời hạn tại một Công ty. Đầu năm nay, tôi bị Công ty sa thải, lý do là vì cuối tháng trước tôi tự ý bỏ việc không có lý do 6 ngày. Xin cho hỏi, xử lý của Công ty có đúng luật không?

Người gửi: Trịnh Trung Hiếu (Yên Bái ).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

-Bộ luật lao động năm 2012.

2, Một số trường hợp người lao động bị sa thải

Kỷ luật lao động là những quy định về mặt tuân theo thời gian, công nghệ và điều hành sản xuất kinh doanh, thể hiện trong nội quy lao động. Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa rất quan trọng, cả về mặt kinh tế, chính trị và xã hội. Do đó, việc vi phạm lỷ luật sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến công việc kinh doanh sản xuất của doanh nghiệp. Để răn đe, pháp luật lao động có quy định những hình thức xử lý vi phạm kỷ luật, mỗi hình thức mang tính răn đe khác nhau tùy thuộc vào mức độ vi phạm của người lao động.

Điều 125 Bộ luật lao động năm 2012 quy định:

“Điều 125. Hình thức xử lý kỷ luật lao động

1. Khiển trách.

2. Kéo dài thời hạn nâng lương không quá 06 tháng; cách chức.

3. Sa thải.”

Sa thải là hình thức có mức độ xử lý cao nhất. Tuy nhiên, không phải mọi trường hợp đều áp dụng hình thức này, chỉ có những vi phạm thực sự nghiêm trọng mới bị sa thải. Một số trường hợp cụ thể này quy định tại Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012.

“Điều 126. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải

Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

1. Người lao động có hành vi trộm cắp, tham ô, đánh bạc, cố ý gây thương tích, sử dụng ma tuý trong phạm vi nơi làm việc, tiết lộ bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ, xâm phạm quyền sở hữu trí tuệ của người sử dụng lao động, có hành vi gây thiệt hại nghiêm trọng hoặc đe doạ gây thiệt hại đặc biệt nghiêm trọng về tài sản, lợi ích của người sử dụng lao động;

2. Người lao động bị xử lý kỷ luật kéo dài thời hạn nâng lương mà tái phạm trong thời gian chưa xoá kỷ luật hoặc bị xử lý kỷ luật cách chức mà tái phạm.

Tái phạm là trường hợp người lao động lặp lại hành vi vi phạm đã bị xử lý kỷ luật mà chưa được xóa kỷ luật theo quy định tại Điều 127 của Bộ luật này;

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Bạn tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng 6 ngày trong một tháng nên căn cứ vào khoản 3 Điều 126, công ty xử lý bạn bằng hình thức sa thải là hoàn toàn có cơ sở.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Một số trường hợp người lao động bị sa thải. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.