Một số vấn đề về thử việc trong pháp luật lao động hiện hành

Tóm tắt câu hỏi:

Một số vấn đề về thử việc trong pháp luật lao động hiện hành.

Tôi được nhận vào làm việc tại một bệnh viện đa khoa tư nhân với thời gian thử việc là 2 tháng, và hoàn toàn không được hưởng lương hay phụ cấp nào. Đến hôm nay thì tôi đã hết thời gian thử việc là 10 ngày nhưng không thấy có quyết định cho thôi việc hay quyết định nhận làm việc chính thức. Xin hỏi luật sư hiện tại tôi có được coi là làm việc chính thức ở đây không? Qúa trình tôi thử việc có sai phạm gì không? Xin cảm ơn luật sư!

Người gửi: Nguyễn Anh Hòa (Hòa Bình).

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012.

2, Nội dung tư vấn

a, Sai phạm trong quá trình thử việc

Bệnh viện cho bạn thử việc 2 tháng nhưng trong thời gian thử việc bạn không được nhận bất kì một khoản lương thưởng hay phụ cấp nào là đã vi phạm vào Điều 28 Bộ luật lao động năm 2012.

“Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo đó, trong thời gian thử việc, bệnh viện phải trả lương cho bạn, mức lương do hai bên thỏa thuận nhưng tối thiểu phải bằng 85% mức lương của công việc đó. Việc bệnh viện không thỏa thuận trả lương cho bạn là trái với quy định của pháp luật lao động.

b, Giao kết hợp đồng khi hết thời gian thử việc

Giao kết hợp đồng khi hết thời gian thử việc được quy định tại Điều 29 Bộ luật lao động năm 2012.

“Điều 29. Kết thúc thời gian thử việc

1. Khi việc làm thử đạt yêu cầu thì người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động.

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền huỷ bỏ thoả thuận thử việc mà không cần báo trước và không phải bồi thường nếu việc làm thử không đạt yêu cầu mà hai bên đã thoả thuận.”

Sau khi kết thúc thời gian thử việc, nếu đạt yêu cầu thì bệnh viện phải giao kết hợp đồng lao động với bạn, còn nếu không đạt yêu cầu thì sẽ phải thông báo cho bạn thôi việc.

Trường hợp của bạn là đã kết thúc thời gian thử việc được 10 ngày mà vẫn không có thông báo giao kết hợp đồng hay cho thôi việc. Khi đó, nếu sau khi hết thời gian thử việc mà bạn vẫn tiếp tục đi làm và bệnh viện không có thông báo cụ thể thì bạn đương nhiên được làm việc chính thức. Loại hợp đồng lao động lúc này sẽ phụ thuộc vào sự thỏa thuận trong hợp đồng thử việc của bạn và bệnh viện rằng sau khi kết thúc thời gian thử việc mà đạt yêu cầu thì bệnh viện sẽ giao kết với bạn loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn hay có thời hạn.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Một số vấn đề về thử việc trong pháp luật lao động hiện hành. Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.