Mức bồi thường khi người giúp việc gia đình bị tai nạn là bao nhiêu?

Tóm tắt câu hỏi:

Nhà tôi thuê một bác giúp việc, cách đây 2 hôm, do sơ ý nên bác ấy trượt chân và bị ngã trong lúc nấu ăn, hiện giờ tình trạng bác ấy cũng khá nặng, luật sư cho tôi hỏi, gia đình tôi có phải bồi thường cho bác ấy không? Cụ thể như thế nào? Cảm ơn luật sư.

Người gửi: Tạ Quang Minh ( Hà Nội )

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Hiện nay, giúp việc gia đình đã được công nhận là một nghề nghiệp, xuất phát từ nguyên nhân đó, trách nhiệm và nghĩa vụ của người chủ hộ khi thuê giúp việc gia đình cũng phải theo quy định của pháp luật lao động.

Căn cứ theo quy định tại điều 20, Thông tư số 19/2014/TT-BLĐTBXH, khi người giúp việc bị thương, trách nhiệm của người chủ hộ trong trường hợp này như sau:

“Trách nhiệm của người sử dụng lao động khi người lao động bị tai nạn lao động quy định tại Khoản 1 Điều 25 Nghị định số 27/2014/NĐ-CP thực hiện như sau:

1. Sơ cứu và tìm mọi biện pháp đưa người lao động đến cơ sở y tế gần nhất để được cấp cứu kịp thời.

2. Chăm sóc chu đáo và tạo mọi điều kiện cần thiết để người lao động được điều trị ổn định thương tật.

3. Thông báo ngay và thường xuyên cho người thân của người lao động biết về tình trạng sức khỏe của người lao động bị tai nạn lao động.

4. Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế hoặc một phần chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định thương tật theo thỏa thuận với người lao động chưa tham gia bảo hiểm y tế.

5. Trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động trong thời gian điều trị.

6. Bồi thường cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên khi tai nạn lao động không do lỗi của người lao động với mức bồi thường như sau:

a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm từ 5% đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%;

b) Ít nhất 30 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81 % trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động.

7. Trợ cấp cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại Khoản 6 Điều này khi tai nạn lao động do lỗi của người lao động.

8. Khai báo và phối hợp với cơ quan chức năng có thẩm quyền để điều tra tai nạn lao động theo quy định của pháp luật.”

Như vậy, với quy định nêu trên, do tai nạn là do người giúp việc nên ngoài những vấn đề như phải chăm sóc chu đáo và tạo mọi điều kiện cần thiết để người giúp việc được điều trị ổn định thương tật, thông báo cho người thân của người giúp việc biết về tình trạng sức khỏe, thanh toán một phần chi phí như quy định nêu trên thì người chủ hộ còn phải bồi thường ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương cho người lao động tùy theo mức suy giảm khả năng lao động của người giúp việc.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức bồi thường khi người giúp việc gia đình bị tai nạn là bao nhiêu? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.