Mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi năm nay 24 tuổi, tôi hiện nay đang làm nhân viên hành chính của một công ty tại Hà Nội. Hợp đồng lao động ký kết giữa tôi và công ty có thời hạn 3 năm. Điều khoản về bảo hiểm xã hội trong hợp đồng lao động có quy định chi phí đóng bảo hiểm xã hội của tôi sẽ do công ty và tôi cùng nhau đóng. Vậy luật sư cho tôi hỏi công ty sẽ đóng bảo hiểm xã hội cho tôi là bao nhiêu phần trăm? và công ty đóng bảo hiểm xã hội cho tôi bằng phương thức nào. Mong luật sư tư vấn giúp tôi.

Người gửi: Đậu Thị Mai (Hà Nội)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới  luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 có quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, trong đó bao gồm: “Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;”

Trong trường hợp của bạn: Bạn là nhân viên hành chính của một công ty, Hợp đồng lao động của bạn ký với công ty có thời hạn là 3 năm, nên căn cứ vào điểm a khoản 1 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì bạn thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc.

Chi phí đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ do công ty và bạn cùng nhau chi trả, trong đó mức đóng và phương thức đóng về bên phía công ty bạn đã được quy định tại Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014.

Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định như sau:

“1. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của người lao động quy định tại các điểm a, b, c, d, đ và h khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 3% vào quỹ ốm đau và thai sản;

b) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

c) 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

2. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng trên mức lương cơ sở đối với mỗi người lao động quy định tại điểm e khoản 1 Điều 2 của Luật này như sau:

a) 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;

b) 22% vào quỹ hưu trí và tử tuất.

3. Người sử dụng lao động hằng tháng đóng 14% mức lương cơ sở vào quỹ hưu trí và tử tuất cho người lao động quy định tại điểm i khoản 1 Điều 2 của Luật này.

4. Người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội cho người lao động theo quy định tại khoản 3 Điều 85 của Luật này.

5. Người sử dụng lao động là doanh nghiệp, hợp tác xã, hộ kinh doanh cá thể, tổ hợp tác hoạt động trong lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp trả lương theo sản phẩm, theo khoán thì mức đóng hằng tháng theo quy định tại khoản 1 Điều này; phương thức đóng được thực hiện hằng tháng, 03 tháng hoặc 06 tháng một lần.

6. Bộ trưởng Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội quy định chi tiết khoản 5 Điều 85 và khoản 5 Điều 86 của Luật này.”

Như vậy, căn cứ vào khoản 1 Điều 86 Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 thì công ty bạn sẽ chịu trách nhiệm đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn với mức: 3% vào quỹ ốm đau và thai sản; 1% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất (tổng cộng phía công ty phải đóng 18% trên quỹ tiền lương đóng bảo hiểm xã hội của bạn).

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức đóng và phương thức đóng của người sử dụng lao động khi tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo luật bảo hiểm xã hội năm 2014. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.