Mức hưởng trợ cấp thai sản

Tóm tắt câu hỏi: 

Tôi ký hợp đồng lao dộng với công ty dệt may từ tháng 9 năm 2013. Tôi dự định tháng 8 này sẽ sinh em bé. Vậy tôi có được hưởng trợ cấp thai sản không, và nếu được thì tôi được hưởng bao nhiêu?

Người gửi: Nguyễn Thị Hồng Gấm ( Phú Thọ)

Luật sư tư vấn: 

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Điều kiện được hưởng trợ cấp thai sản?

Căn cứ theo quy định tại Điều 31 Luật BHXH: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:

a) Lao động nữ mang thai;

b) Lao động nữ sinh con;

c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;

d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;

đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.

Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.

Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.

Trong trường hợp của bạn, bạn làm ở doanh nghiệp dêt may này được gần 2 năm như vậy  bạn đã đóng đủ 06 tháng BHXH trở lên trong 12 tháng trước khi sinh con. Căn cứ vào khoản 2 Điều 31 Luật BHXH thì bạn được hưởng trợ cấp thai sản theo quy định của pháp luật.

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

Quyền lợi bạn được hưởng khi nghỉ sinh con?

Vì bạn đã đóng bảo hiểm liên tiếp 06 tháng trong một năm trước khi sinh con, như vậy căn cứ vào quy định tại Điều 34,39 Luật BHXH thì bạn được hưởng những quyền lợi sau

Thời gian nghỉ khi sinh con: (tính cả ngày nghỉ lễ, Tết, nghỉ hàng tuần):

– Nghỉ hưởng chế độ thai sản 6 tháng.

– Trường hợp sinh đôi trở lên, từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.

Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.

Mức hưởng thai sản mà bạn được nhận:

– Mức trợ cấp bằng 100% mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc.

– Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được tính là thời gian đóng BHXH,  thời gian này người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng BHXH.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Mức hưởng trợ cấp thai sản. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.