Mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ,tết

Tóm tắt câu hỏi:

Mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết

Luật sư tư vấn giúp tôi trường hợp, tôi làm thêm giờ vào ngày tết và được hưởng lương 200% lương. Nhưng theo tôi được biết, trường hợp làm thêm vào ngày lễ tết sẽ được hưởng 300% như vậy có đúng hay không?

Người gửi: Nguyễn Huỳnh Anh (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ Luật lao động năm 2012;

2/ Quy định pháp luật về tiền lương làm thêm giờ

Căn cứ Điểm c Khoản 1 Điều 97 Bộ luật lao động 2012 quy định:

“1.Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.”

Đồng thời, Căn cứ Khoản 1 Điều 115 Bộ Luật lao động 2012 quy định:

“Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Ngày Quốc khánh 01 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).”

Từ quy định trên, người lao động làm thêm giờ vào ngày nghỉ Tết, công ty có trách nhiệm trả lương ít nhất bằng 300% tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc, chưa kể số tiền được hưởng nguyên lương, nghĩa là phải cộng thêm 100% tiền lương ngày của ngày nghỉ lễ Tết được hưởng nguyên lương đó.

Việc công ty bạn nói chỉ trả tiền lương làm thêm giờ là 200% theo giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc là không đúng với quy định pháp luật. Bạn có thể khiếu nại trực tiếp lên phía công ty để đòi lại và bảo vệ quyền lợi cho mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Mức lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.