Mức lương tối thiểu có khác với mức lương cơ bản hay không?

Tóm tắt câu hỏi:

Xin chào phòng tư vấn luật của công ty Luật Việt Phong. Em có một thắc mắc này mong các anh chị tư vấn giúp em với ạ. Em mới tìm hiểu về luật lao động. Nhưng có một vài thuật ngữ em không hiểu được đó là mức lương tối thiểu và mức lương cơ bản là gì? Hai định nghĩa này có khác nhau thế nào ạ? Mong nhận được sự tư vấn hỗ trợ của các anh chị ạ. Em cảm ơn.

Người gửi: Lê Phương Mai (Hải Phòng)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cảm ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

Đúng là có rất nhiều người thắc mắc về mức lương tối thiểu và mức lương cơ sở là gì? Có khác nhau như thế nào hay không? Thực tế là, hai thuật ngữ này rất khác nhau, cụ thể như sau:

1/ Mức lương tối thiểu

Mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất cho phép, có thể nhận được của nhân viên làm việc trong toàn thời gian trong một tháng. Mức lương tối thiểu không bao gồm thù lao cho công việc làm thêm giờ, hoặc các phần thưởng. Mức lương tối thiểu được xác định hàng năm. Đây là mức tiền lương do Nhà nước quy định và người sử dụng lao động không được phép trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu quy định.

Có hai loại lương tối thiểu theo quy định đó là:

– Mức lương tối thiểu chung: Hiện tại mức lương tối thiểu chung là 1.150.000, tuy nhiên đến ngày 01/05/2016 mức lương tối thiểu chung được tăng lên là 1.210.000.

– Mức lương tối thiểu vùng: Mức lương tối thiểu vùng hiện nay như sau:

+ Vùng I: 3.500.000 đồng/tháng.

+ Vùng II: 3.100.000 đồng/tháng.

+ Vùng III: 2.700.000 đồng/tháng.

+ Vùng IV: 2.400.000 đồng/tháng. 

Lưu ý: Doanh nghiệp không được trả lương cho nhân viên thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo mức như trên tùy thuộc vào từng địa bàn của doanh nghiệp. Doanh nghiệp hoạt động trên địa bàn nào thì áp dụng mức lương tối thiểu vùng quy định của địa bàn đó.

2/ Lương cơ bản

Lương cơ bản là mức lương do người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động được ghi cụ thể trên hợp đồng lao động, là cơ sở để tính tiền công, tiền lương thực lĩnh của người lao động trong chính doanh nghiệp đó. Khi doanh nghiệp xác định lương cơ bản phải đảm bảo được: Mức lương này không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Chính phủ tại thời điểm, đối với lao động đã qua học nghề thì phải được cộng thêm 7% lương tối thiểu nữa.

Lưu ý: Từ năm 2015 trở về trước, thuật ngữ lương cơ bản là dùng để đóng bảo hiểm, không tính các khoản phụ cấp trợ cấp khác. Tuy nhiên, bắt đầu từ ngày 01/01/2016 khi mà luật bảo hiểm xã hội chính thức có hiệu lực thì doanh nghiệp sẽ phải tham gia đóng bảo hiểm cho nhân viên trên cả các khoản phụ cấp.

Như vậy, qua những phân tích nêu trên, hy vọng bạn đã phân biệt được lương tối thiểu và lương cơ bản theo đúng quy định của pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về mức lương tối thiểu có khác với mức lương cơ bản hay không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.