Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 22/2015/NĐ-CP

Tóm tắt câu hỏi:

Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 22/2015/NĐ-CP.

Chào luật sư, tôi có vấn đề thắc mắc sau mong được luật sư tư vấn giải đáp giúp. 

Tôi làm việc tại công ty sản xuất sợi may mặc, trình độ chuyên môn là Cao Đẳng điện – điện tử. HĐ thử việc từ ngày 28.10.2015 đến ngày 27.12.2015 với mức lương cơ bản 3 triệu đồng và tiền thưởng 500 ngàn đồng.

Nhưng khi ký hợp đồng chính thức được tính từ ngày 1.1.2016 với mức lương cơ bản 3,9 triệu đồng (là mức lương Công ty trả cho lao động phổ thông) không phụ cấp, không ngày nghỉ phép. Như vậy, Công ty đã không lên lương chính thức, cắt tiền phụ cấp, không có tiền chuyên cần, phụ cấp độc hại. Tôi muốn hỏi như vậy Công ty  có sai về quy định lương cho người có chuyên môn trình độ từ Cao Đẳng trở lên phải cao hơn ít nhất 7% lương tối thiểu vùng không? Có sai về quy định nào về hợp đồng Lao Động không? 

Mong luật sư tư vấn giúp. Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Lê Quang (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

–  Nghị định số 22/2015/NĐ-CP Quy định mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc ở Doanh nghiệp, Liên hiệp hợp tác xã, Hợp tác xã, Tổ hợp tác, trang trại, hộ gia đình, cá nhân và các cơ quan tổ chức có sử dụng lao động theo hợp đồng lao động.

2/ Quy định về mức lương trong thời gian thử việc của người lao động

Căn cứ vào Điều 27 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về thời gian thử việcnhư sau:

Thời gian thử việc căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc 01 lần đối với một công việc và bảo đảm các điều kiện sau đây:

Điều 27. Thời gian thử việc

1. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

2. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề cần trình độ chuyên môn kỹ thuật trung cấp nghề, trung cấp chuyên nghiệp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

3. Không quá 6 ngày làm việc đối với công việc khác.

Điều 28. Tiền lương trong thời gian thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thoả thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Theo thông tin bạn cung cấp, công ty áp dụng thời gian thử việc của bạn là 60 ngày đối với trình độ chuyên môn từ CĐ trở lên như vậy là đúng quy định của pháp luật.

Bộ luật Lao động 2012 quy định mức lương thử việc ít nhất phải bằng 85% mức lương chính thức. Trong trường hợp này, Công ty đã trả cho bạn mức tiền lương trong thời gian thử việc gần tương ứng với 100% mức lương chính thức của công việc đó. Như vậy là phù hợp với quy định của pháp luật.

3/ Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 22/2015/NĐ-CP

Căn cứ vào Khoản 1, 4 Điều 5 Nghị định số 22/2015/NĐ-CP quy định về việc áp dụng mức lương tối thiểu vùng như sau:

1. Mức lương tối thiểu vùng quy định tại Điều 3 Nghị định này là mức thấp nhất làm cơ sở để doanh nghiệp và người lao động thỏa thuận và trả lương, trong đó mức lương trả cho người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường, bảo đảm đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận phải bảo đảm:

a) Không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động chưa qua đào tạo làm công việc giản đơn nhất;

b) Cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động đã qua học nghề quy định tại Khoản 2 Điều này.

4. Khi thực hiện mức lương tối thiểu vùng quy định tại Nghị định này, doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động. Các khoản phụ cấp, bổ sung khác, trợ cấp, tiền thưởng do doanh nghiệp quy định thì thực hiện theo thỏa thuận trong hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc trong quy chế của doanh nghiệp.

Do thông tin bạn cung cấp không nêu rõ nơi bạn làm việc thuộc địa phương nào nên bạn có thể tham khảo các quy định Nghị định số 22/2015/NĐ-CP về mức lương tối thiểu vùng.

Theo quy định trên, Doanh nghiệp không được xóa bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, làm việc trong điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với các chức danh nghề nặng nhọc, độc hại. Theo thông tin bạn cung cấp, Công ty bạn khi ký hợp đồng chính thức với bạn đã cắt tiền phụ cấp, không có tiền chuyên cần, phụ cấp độc hại của bạn là chưa thực hiện đúng quy định của pháp luật. Để đòi lại quyền lợi của mình bạn có thể gửi đơn yêu cầu hòa giải tranh chấp lao động cá nhân tại Phòng Lao động – Thương Binh & Xã Hội cấp huyện nơi công ty bạn có trụ sở hoặc gửi kiến nghị đến Thanh tra lao động cấp huyện.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định số 22/2015/NĐ-CP. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.