Mức xử phạt với hành vi sử dụng lao động dưới 15 tuổi trái phép

Tóm tắt câu hỏi:

Mức xử phạt với hành vi sử dụng lao động dưới 15 tuổi trái phép.

Chào luật sư, tôi có vấn đề sau mong được luật sư tư vấn giúp. Cửa hàng tôi bán đồ ăn nhanh. Tháng trước chúng tôi có tuyển nhân viên là part-time, trong đó có 1 em nữ mới 14 tuổi. Khi nhận bé đó vào làm việc thì tôi cũng không ký hợp đồng gì. Giờ thanh tra đến kiểm tra thì tôi có bị phạt hình sự hay bị phạt tiền không? Mong luật sư trả lời giúp tôi. Tôi xin cảm ơn!

Người gửi: Trần Tiến Đạt (Quảng Ninh)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Nghị định số 95/2013/NĐ-CP Quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

2/ Mức xử phạt với hành vi sử dụng lao động dưới 15 tuổi trái phép

Pháp luật quy định trường hợp sử dụng người dưới 15 tuổi thì phải có sự đồng ý của người đại diện và phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của người lao động. Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nhận người lao động dưới 14 tuổi vào làm việc mà không ký kết hợp đồng lao động theo quy định là sai pháp luật

Căn cứ vào Điều 19 Nghị định số 95/2013/NĐ-CP quy định về mức xử phạt hành vi vi phạm quy định về lao động chưa thành niên như sau:

1. Phạt cảnh cáo đối với người sử dụng lao động có hành vi không lập sổ theo dõi riêng khi sử dụng lao động chưa thành niên hoặc không xuất trình sổ theo dõi khi cơ quan nhà nước có thẩm quyền yêu cầu.

2. Phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật;

b) Sử dụng lao động chưa thành niên làm việc quá thời giờ làm việc quy định tại Khoản 2 Điều 163 của Bộ luật Lao động;

c) Sử dụng người từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 tuổi làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, trừ một số nghề, công việc được pháp luật cho phép.

3. Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Sử dụng lao động là người chưa thành niên làm công việc, tại nơi làm việc bị cấm sử dụng theo quy định tại Điều 165 của Bộ luật Lao động;

b) Sử dụng người dưới 15 tuổi làm công việc ngoài danh mục được pháp luật cho phép theo quy định tại Khoản 1 và Khoản 3 Điều 164 của Bộ luật Lao động.

Theo quy định trên, hành vi sử dụng người dưới 15 tuổi mà không ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản với người đại diện theo pháp luật của bạn có thể bị xử phạt từ 10.000.000 đồng đến 15.000.000 đồng.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về câu hỏi Mức xử phạt với hành vi sử dụng lao động dưới 15 tuổi trái phép. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.