Nghỉ 4 ngày liên tiếp không có lý do chính đáng có bị sa thải không?

Posted on Tư vấn luật lao động 385 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Tôi làm việc tại một công ty may mặc từ tháng 6 năm 2013. Đến tháng 7 năm 2015 tôi bị công ty sa thải với lý do là tôi nghỉ 4 ngày liên tiếp không có lý do. Luật sư cho tôi hỏi, nếu chỉ vì vậy mà tôi bị nghỉ việc thì có đúng với quy định không? Cảm ơn luật sư!

Người gửi: Đặng Quốc Duy ( Bắc Cạn )

sa thải lao động

( Ảnh minh họa:Internet)
Tư vấn luật: 1900 6589

 

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

Căn cứ vào khoản 3, điều 126, Bộ luật lao động năm 2012, trường hợp người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng thì người sử dụng lao động sẽ có quyền sa thải người lao động.

Như vậy, trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ 4 ngày không có lý do chính đáng:

+ Nếu trong tháng mà bạn làm việc có thêm một ngày nghỉ khác không có lý do chính đáng nữa, công ty của bạn có căn cứ pháp lý để sa thải bạn, việc sa thải bạn là đúng với quy định của pháp luật.

+ Nếu trong năm bạn làm việc có số ngày nghỉ cộng dồn với 04 ngày mà bạn vừa nghỉ là đủ 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng, việc công ty sa thải bạn cũng vẫn đúng theo quy định của pháp luật.

Tuy nhiên, nếu trường hợp của bạn không nằm trong hai trường trên, công ty chỉ đưa ra lý do bạn đã nghỉ 4 ngày không có lý do chính đáng đã ra quyết định sa thải bạn là trái với quy định của pháp luật lao động. Trong trường hợp này, căn cứ vào điều 42, Bộ luật lao động năm 2012, công ty của bạn phải có những nghĩa vụ sau đây:

“1. Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết và phải trả tiền lương, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế trong những ngày người lao động không được làm việc cộng với ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

2. Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này.

3. Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý, thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 48 của Bộ luật này, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm nhưng ít nhất phải bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

4. Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì ngoài khoản tiền bồi thường quy định tại khoản 1 Điều này, hai bên thương lượng để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

5. Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước thì phải bồi thường cho người lao động một khoản tiền tương ứng với tiền lương của người lao động trong những ngày không báo trước.”

Tuy nhiên, vì câu hỏi của bạn chưa nêu đủ thông tin nên chúng tôi không thể xác định được việc sa thải bạn của công ty bạn là đúng hay sai quy định của pháp luật. Với những căn cứ pháp luật và các trường hợp cụ thể nêu trên, bạn hãy áp dụng vào trường hợp của mình.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nghỉ 4 ngày liên tiếp không có lý do chính đáng có bị sa thải không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ 4 ngày liên tiếp không có lý do chính đáng có bị sa thải không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

 Hưng Yên – Số 73 đường Nguyễn Văn Linh, Phường Bần Yên Nhân, Thị xã Mỹ Hào

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề