Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương không?

Chào luật sư, tôi có vấn đề thắc mắc như sau mong được luật sư giải đáp giúp. 

Mẹ tôi ở quê đang ốm nặng, tôi là giáo viên của một trường cấp 3 công lập ở Hà Nội. Tôi có xin hiệu truởng cho tôi nghỉ thời gian thực dạy là 1 tuần, còn lại là thời gian hoàn thành sổ sách cuối năm học (bản thân tôi đã hoàn thành đầy đủ mọi thủ tục). Tuy nhiên hiệu trưởng chỉ cho tôi nghỉ 3 ngày (từ 15-17/7/2016), còn lại các ngày sau đó tôi phải nghỉ không lương (từ ngày 18/7/2016 – 21/7/2016). Xin hỏi luật sư việc hiệu trưởng trường tôi cho tôi nghỉ như vậy là đúng hay sai? Căn cứ pháp luật ở đâu? Tôi xin cám ơn!

Người gửi: Vũ Thị Lan (Thanh Hóa)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp lý

– Luật viên chức năm 2010

– Bộ luật lao động năm 2012

2/ Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương không?

Vì bạn là giáo viên công tác tại trường cấp 3 nên trường hợp của bạn sẽ thuộc phạm vi điều chỉnh của Luật viên chức năm 2010 và Bộ luật lao động năm 2012.

Căn cứ vào Điều 13 Luật viên chức năm 2010 quy định về chế độ nghỉ ngơi của viên chức như sau:

1. Được nghỉ hàng năm, nghỉ lễ, nghỉ việc riêng theo quy định của pháp luật về lao động. Do yêu cầu công việc, viên chức không sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ hàng năm thì được thanh toán một khoản tiền cho những ngày không nghỉ.

2. Viên chức làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa hoặc trường hợp đặc biệt khác, nếu có yêu cầu, được gộp số ngày nghỉ phép của 02 năm để nghỉ một lần; nếu gộp số ngày nghỉ phép của 03 năm để nghỉ một lần thì phải được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

3. Đối với lĩnh vực sự nghiệp đặc thù, viên chức được nghỉ việc và hưởng lương theo quy định của pháp luật.

4. Được nghỉ không hưởng lương trong trường hợp có lý do chính đáng và được sự đồng ý của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.

Như vậy, quy định về chế độ nghỉ ngơi của viên chức sẽ được thực hiện theo quy định Bộ luật lao động 2012. Cụ thể, căn cứ vào Điều 111 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về chế độ nghỉ hằng năm của người lao động như sau:

1. Người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành.

2. Người sử dụng lao động có quyền quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động.

3. Người lao động có thể thoả thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

4. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

Như vậy, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

+ 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

+ 14 ngày làm việc đối với người làm công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có có điều kiện sinh sống khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành hoặc lao động chưa thành niên hoặc lao động là người khuyết tật;

+ 16 ngày làm việc đối với người làm công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc người làm việc ở những nơi có điều kiện sinh sống đặc biệt khắc nghiệt theo danh mục do Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội chủ trì phối hợp với Bộ Y tế ban hành

Theo thông tin bạn cung cấp, bạn nghỉ để chăm sóc mẹ ốm là nghỉ việc riêng nên theo quy định của Bộ luật lao động 2012, bạn không thuộc trường hợp nghỉ có hưởng nguyên lương. Vì vậy, trong cả thời gian nghỉ việc riêng, bạn sẽ không được hưởng lương. Tuy nhiên, nếu thời gian bạn nghỉ để chăm sóc mẹ ốm rơi vào thời gian nghỉ phép năm (bạn có thể cắt phép để nghỉ) thì bạn được quyền nghỉ đủ số ngày nghỉ phép năm mà vẫn hưởng nguyên lương. Hiệu trưởng chỉ giải quyết cho bạn nghỉ 3 ngày có hưởng lương, còn 3 ngày sau không lương là không đúng quy định pháp luật.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nghỉ chăm sóc mẹ ốm có được hưởng nguyên lương không? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.