Nghỉ chế độ ốm đau có bị ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Posted on Tư vấn luật lao động 251 lượt xem

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ chế độ ốm đau có bị ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Xin chào luật sư! Tôi có vấn đề thắc mắc muốn hỏi luật sư. Từ tháng 01/2017-> tháng 03/2017 tôi có nghỉ làm để chăm sóc con nhỏ 4 tuổi bị bệnh tổng cộng 15 ngày. trong khi đó tôi đang mang thai tới tháng thứ 5. Tôi xin hỏi với thời gian nghỉ chăm sóc con bệnh như trên sau 4 tháng nữa khi nghỉ thai sản 6 tháng, chế độ thai sản của tôi có bị ảnh hưởng gì không? Có bị trừ tiền chi trả từ cơ quan bảo hiểm 15 ngày do tôi đã nghỉ chăm con không? Xin cảm ơn luật sư!
Người gửi: Đặng Thị Quyên

cleardotche do thai san

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! Cám ơn bạn đãgửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn,công ty Luật ViệtPhong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1/ Cơ sở pháp lý

– Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014;
– Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc;

2/ Nghỉ chế độ ốm đau có bị ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không?

Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định:
“Điều 31. Điều kiện hưởng chế độ thai sản
1. Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Lao động nữ mang thai;
b) Lao động nữ sinh con;
c) Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ;
d) Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 06 tháng tuổi;
đ) Lao động nữ đặt vòng tránh thai, người lao động thực hiện biện pháp triệt sản;
e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.
2. Người lao động quy định tại các điểm b, c và d khoản 1 Điều này phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con hoặc nhận nuôi con nuôi.
3. Người lao động quy định tại điểm b khoản 1 Điều này đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
4. Người lao động đủ điều kiện quy định tại khoản 2 và khoản 3 Điều này mà chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc thôi việc trước thời điểm sinh con hoặc nhận con nuôi dưới 06 tháng tuổi thì vẫn được hưởng chế độ thai sản theo quy định tại các Điều 34, 36, 38 và khoản 1 Điều 39 của Luật này.”

Theo thông tin bạn cung cấp thì từ tháng 01/2017-> tháng 03/2017 tôi có nghỉ làm để chăm sóc con nhỏ 4 tuổi bị bệnh tổng cộng 15 ngày nên phù hợp với quy định của pháp luật về số ngày nghỉ chế độ con ốm đau trong vòng một năm. Ngoài ra, theo quy định tại Khoản 4 Điều 6 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015:
“4. Người lao động nghỉ việc hưởng trợ cấp ốm đau từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì người lao động và người sử dụng lao động không phải đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội.”
Bạn nghỉ tổng cộng là 15 ngày nhưng không nói rõ số ngày nghỉ trong vòng một tháng nên chúng tôi không thể tư vấn một cách chính xác. Tuy nhiên nếu bạn có số ngày nghỉ là 14 ngày trong một tháng thì tháng đó bạn sẽ không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Nếu bạn nghỉ dưới14 ngày trong vòng một tháng thì tháng đó bạn vẫn đóng bảo hiểm và được tính để hưởng bảo hiểm xã hội. Điều này, có ảnh hưởng đến số tháng bạn tham gia bảo hiểm trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Bạn có trình bày tại thời điểm tháng 03/2017 bạn đang mang thai ở tháng thứ 5 vậy tầm tháng 07/2017 bạn sẽ sinh con. Như vậy, thời gian 12 tháng trước khi sinh con của bạn được tính từ tháng 08/2016 đến tháng 07/2017, nếu trong thời gian này chị đóng bảo hiểm đủ 06 tháng trở lên hoặc từ đủ 03 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn được hưởng chế độ thai sản theo quy định.
Về khoảng thời gian này vì bạn không nói rõ cụ thể về thời gian tham gia bảo hiểm của bạn và số ngày nghỉ chế độ con ốm đau trong một tháng nên chúng tôi không thể tư vấn một cách chính xác và cụ thể được. Bạn có thể tham khảo quy định cụ thể tại Điều 9 Nghị định 59/2015 để hiểu rõ hơn trường hợp của mình.
Tuy nhiên chúng tôi có thể khẳng định rằng nếu trong khoảng thời gian 12 tháng trước khi bạn sinh con bạn đã đóng bảo hiểm đủ 06 hoặc từ đủ 03 tháng trở lên trong trường hợp khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì bạn được hưởng đầy đủ chế độ thai sản theo luật định không phụ thuộc vào việc đã hưởng chế độ khi con ốm đau.

Trên đây là tư vấncủa công tyluật Việt Phong về Nghỉ chế độ ốm đau có bị ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không. Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụngcác kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đềpháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấnpháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn vàchuyên viên pháp lý.

Chuyên viên: Triệu Ngoan

 

Bài viết được thực hiện bởi: Luật sư. Nguyễn Văn Đại (Công ty Luật TNHH Việt Phong)

Để được giải đáp thắc mắc về: Nghỉ chế độ ốm đau có bị ảnh hưởng đến điều kiện hưởng chế độ thai sản không?
Vui lòng gọi Tổng đài luật sư tư vấn pháp luật 24/7: 1900 6589

Để gửi Email tư vấn pháp luật, Báo giá dịch vụ pháp lý hoặc đặt Luật sư tư vấn pháp luật trực tiếp.
Vui lòng click tại đây

CÔNG TY LUẬT TNHH VIỆT PHONG

 Hà Nội – Biệt thự 2.11 đường Nguyễn Xuân Khoát, KĐT Ngoại Giao Đoàn, Q. Bắc Từ Liêm
– Số 82 Nguyễn Tuân, Phường Thanh Xuân Trung, Quận Thanh Xuân

 Bắc Giang – 65-67 khu Minh Khai, Thị trấn Chũ, huyện Lục Ngạn

Vui lòng đánh giá bài viết

Nếu có vướng mắc bạn vui lòng liên hệ với Luật sư 1900 633 283

hoặc Bạn có thể click vào các ô dưới đây để gửi Email cho chúng tôi, Luật Việt Phong luôn sẵn sàng để hỗ trợ bạn

Trả lời

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *

Bài viết cùng chủ đề