Nghỉ ốm đau 02 tháng trong năm có ảnh hưởng gì đến thời gian nghỉ hằng năm?

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ ốm đau gần 02 tháng trong năm có ảnh hưởng gì đến thời gian nghỉ hằng năm không?

Tôi bị bệnh và nghỉ dưỡng theo chế độ ốm đau gần 02 tháng. Hiện tại tôi đã đi làm lại được 01 tháng. Tôi đã đi làm ở công ty được 03 năm nay rồi. Với trường hợp của tôi như vậy, tôi có thắc mắc này mong được luật sư tư vấn, tôi dự định cuối năm sẽ dồn lại và nghỉ hằng năm một thể. Nhưng với số thời gian tôi nghỉ chế độ ốm đau như vậy có ảnh hưởng gì đến thời gian được nghỉ hằng năm của tôi hay không? Tôi xin cảm ơn rất nhiều.

Người gửi: Lê Thúy Vân (Hà Nam)

Luật sư tư vấn:

Xin chào bạn! cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn cho bạn như sau:

1/ Căn cứ pháp luật

– Bộ luật lao động năm 2012;

– Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động.

2/ Nghỉ ốm đau 02 tháng trong năm có ảnh hưởng gì đến thời gian nghỉ hằng năm?

Người lao động có đủ 12 tháng làm việc tại Công ty được nghỉ phép hằng năm 12, 14 hoặc 16 ngày theo danh mục lao động nặng nhọc độc hại, nguy hiểm. Số ngày nghỉ được tăng thêm theo thâm niên cứ mỗi 05 năm tăng thêm 01 ngày. Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm được quy định tại điều 06, Nghị định số 45/2013/NĐ-CP quy định chi tiết một số điều của bộ luật lao động về thời giờ làm việc, thời gian nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động, cụ thể như sau:

“Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm:

1. Thời gian học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động theo cam kết trong hợp đồng học nghề, tập nghề.

2. Thời gian thử việc theo hợp đồng lao động sau đó làm việc cho người sử dụng lao động.

3. Thời gian nghỉ việc riêng có hưởng lương theo Khoản 1 Điều 116 của Bộ luật lao động.

4. Thời gian nghỉ việc không hưởng lương nếu được người sử dụng lao động đồng ý nhưng cộng dồn không quá 01 tháng.

5. Thời gian nghỉ do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp nhưng cộng dồn không quá 6 tháng.

6. Thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng.

7. Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

8. Thời gian nghỉ để hoạt động công đoàn theo quy định của pháp luật về công đoàn.

9. Thời gian phải ngừng việc, nghỉ việc không do lỗi của người lao động.

10. Thời gian nghỉ vì bị tạm đình chỉ công việc.

11. Thời gian bị tạm giữ, tạm giam nhưng được trở lại làm việc do được cơ quan nhà nước có thẩm quyền kết luận không phạm tội.”

Như vậy, theo những thông tin mà bạn cung cấp, thời gian nghỉ do ốm đau của bạn là gần 02 tháng. Với thời gian nghỉ này của bạn sẽ không ảnh hưởng gì đến thời gian ngày nghỉ hằng năm bởi lẽ: Thời gian được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hằng năm bao gồm thời gian nghỉ do ốm đau nhưng cộng dồn không quá 02 tháng theo đúng quy định nêu trên.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về nghỉ ốm đau 04 tháng trong năm có ảnh hưởng gì đến thời gian nghỉ hằng năm? Chúng tôi hi vọng rằng quý khách có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn quý khách vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.