Nghỉ việc chăm sóc mẹ đẻ ốm thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tóm tắt câu hỏi:

Nghỉ việc chăm sóc mẹ đẻ ốm thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Tôi bị công ty đuổi việc với lý do là tôi nghỉ không xin phép 2 lần, mỗi lần 3 ngày trong tháng 5. Nhưng tôi có viết đơn xin nghỉ (có người làm chứng) vì mẹ bị mổ tại bệnh viện (có hồ sơ bệnh án của mẹ tôi).

Vậy cho tôi hỏi trong trường hợp này pháp luật quy định như thế nào để bảo vệ quyền lợi cho người lao động và người lao động phải thực hiện thủ tục gì để bảo vệ quyền lợi của mình?

Người gửi: Hiền Anh (Đà Nẵng)

Luật sư tư vấn:
Xin chào bạn! Cám ơn bạn đã gửi câu hỏi của mình tới Luật Việt Phong. Về câu hỏi của bạn, công ty Luật Việt Phong xin tư vấn và hướng dẫn bạn như sau:

1, Căn cứ pháp lý

– Bộ luật lao động năm 2012

– Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012

2, Nghỉ việc chăm sóc mẹ đẻ ốm thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không?

Khoản 3 Điều 126 Bộ luật lao động năm 2012 quy định về việc Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải như sau:

“Hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong những trường hợp sau đây:

3. Người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong 01 tháng hoặc 20 ngày cộng dồn trong 01 năm mà không có lý do chính đáng.

Các trường hợp được coi là có lý do chính đáng bao gồm: thiên tai, hoả hoạn, bản thân, thân nhân bị ốm có xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền và các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Đồng thời căn cứ theo Điều 31 Nghị định 05/2015/NĐ-CP hướng dẫn thi hành một số nội dung của Bộ luật lao động năm 2012 thì:

“1. Áp dụng hình thức xử lý kỷ luật sa thải đối với người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày làm việc cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc hoặc 20 ngày làm việc cộng đồn trong phạm vi 365 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc mà không có lý do chính đáng.

2. Người lao động nghỉ việc có lý do chính đáng trong các trường hợp sau:

a) Do thiên tai, hỏa hoạn;
b) Bản thân, bố đẻ, mẹ đẻ, bố nuôi, mẹ nuôi, bố vợ, mẹ vợ, bố chồng, mẹ chồng, vợ hoặc chồng, con đẻ, con nuôi hợp pháp bị ốm có giấy xác nhận của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh được thành lập và hoạt động theo quy định của pháp luật;

c) Các trường hợp khác được quy định trong nội quy lao động.”

Trong trường hợp của bạn, bạn nghỉ 6 ngày cộng dồn trong phạm vi 30 ngày kể từ ngày đầu tiên tự ý bỏ việc (theo quyết định của công ty) nhưng có lý do chính đáng là mẹ đẻ của bạn bị ốm và có giấy xác nhận của bệnh viện nơi mẹ bạn điều trị. Như vậy, việc áp dụng biện pháp kỷ luật sa thải của công ty đối với bạn là trái pháp luật.

Để giải quyết việc này, bạn có thể nhờ Công đoàn trợ giúp trong việc bàn bạc, thỏa thuận lại với công ty hoặc yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Trường hợp không đạt được sự thỏa thuận hoặc không muốn thỏa thuận với bên công ty thì bạn có thể khởi kiện công ty ra Tòa án cấp huyện (huyện, quận, thị xã) nơi có trụ sở công ty để được giải quyết.

Bạn cần chú ý về thời hiệu khởi kiện tại Tòa án, thời hiệu yêu cầu Hòa giải viên lao động tiến hành hòa giải. Điều 202 Bộ luật lao động năm 2012 đã quy định:

“1. Thời hiệu yêu cầu hòa giải viên lao động thực hiện hòa giải tranh chấp lao động cá nhân là 06 tháng, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.

2. Thời hiệu yêu cầu Toà án giải quyết tranh chấp lao động cá nhân là 01 năm, kể từ ngày phát hiện ra hành vi mà mỗi bên tranh chấp cho rằng quyền, lợi ích hợp pháp của mình bị vi phạm.”

Bạn chỉ có quyền yêu cầu giải quyết trong thời hạn trên, nếu quá thời hạn thì bạn mất quyền yêu cầu.

Trên đây là tư vấn của công ty Luật Việt Phong về Nghỉ việc chăm sóc mẹ đẻ ốm thì có bị xử lý kỷ luật sa thải không? Chúng tôi hi vọng rằng bạn có thể vận dụng các kiến thức kể trên để sử dụng trong công việc và cuộc sống. Nếu có vấn đề pháp lý nào khác cần tư vấn bạn vui lòng gọi điện tới tổng đài tư vấn pháp luật trực tuyến 24/7 của Công ty Luật Việt Phong để gặp luật sư tư vấn và chuyên viên pháp lý.